劳动仲裁养老保险补缴 劳动仲裁养老保险申请书

劳动仲裁养老保险补缴

保险是不能补交的,不过仲裁可以要求单位给你未缴纳保险的补偿,也可以说是赔偿,但不是补保险.

劳动存续期无,劳动关系解除一年内

“中国劳动关系在线”认为:劳动仲裁已经判定单位要补缴员工的社保,但是单位只需要补缴其负责那部分,员工那部分必须由员工负责,如果员工本人不愿意出自己的缴纳那部分的,那么单位可以不按照劳动仲裁的判决来执行,一直等到员工愿意补缴个人那部分为止,而且惩罚权利不是员工个人执行,是相关部门来执行,所以个人部分也有单位出是没有法律依据的.

劳动仲裁养老保险申请书

关于申请的实质性问题:要表述清楚你和单位之间存在劳动关系,以及劳动关系的期间.有劳动关系,就可以依法要求补足含养老保险在内的社保了.关于劳动仲裁书的形式:可以去劳动仲裁委索要印好的(免费的)格式文本,在上面填写就可以了.

这类没有正式的书面申请的,你自己写一份“投诉申请报告”就可以了,内容就是据你所知道的一切详细述出.到相关部门投诉会有一份表格给你填的,你按上面的内容填写就可以了,还有要有你与公司的劳动合同证明你们存在劳动关系,具备这些资料就可以去相关部门投诉了

劳动仲裁申请书 申请人:**,性别,民族,出生年月日,住址,联系电话:被申请人:***公司 地址:** 法定代表人:**,电话:*** 申请事项: 一、请求依法裁决被申.

劳动者要求补缴社保

员工要求单位补交社保,既可以向当地社保部门举报,也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中.

劳动者可以要求用工单位补交社会保险

根据劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.第七十三条 劳动者在.

劳动局可以补交社会保险

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保.《劳动监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施.

可以进行劳动仲裁公司补缴所有工作时间的社保和加班费.先去和公司协商处理,手上有证据,而且如果仲裁的话,公司没有缴纳社保查出是要受到处罚的.但是加班要看是否每周超过36小时或者没有超过80小时,但是如果公司提供了调休也是可以的.证据方面:1、如果是财务人员,是否有提交到政府部门(税务、工商等)的报表是你朋友的名字.如果有,可以作为证据使用.2、盖章的身份证复印件个人认为能证明劳动关系存在的效力不够,只能说有比没有好.3、工资单、工资表、打卡记录如果没有盖章或者公司领导签字的话,效力也比较低,因为电子版的东西伪造很方便.

1、不论是哪个公司,如果你要求公司为你补缴社会保险的.该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民法院的受案范围.也就是说,仲裁和法院都不会受理你的请求. 2、如果要补缴社保,你最好向你们单位所在地的劳动部门投诉处理.另,不论公司单方将你转到哪家公司名下,只要你的职位、工作地点仍没有变,你的劳动关系,以你和哪家公司签订的合同为准. 3、这类案件的成功率还是挺大的,即使你手中没有劳动合同,也可以通过其他证据如工资流水、工作证等证明你和公司之间的劳动关系.

劳动仲裁请求补缴社保

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保. 《劳动监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实.

可以进行劳动仲裁公司补缴所有工作时间的社保和加班费.先去和公司协商处理,手上有证据,而且如果仲裁的话,公司没有缴纳社保查出是要受到处罚的.但是加班要看是否每周超过36小时或者没有超过80小时,但是如果公司提供了调休也是可以的.证据方面:1、如果是财务人员,是否有提交到政府部门(税务、工商等)的报表是你朋友的名字.如果有,可以作为证据使用.2、盖章的身份证复印件个人认为能证明劳动关系存在的效力不够,只能说有比没有好.3、工资单、工资表、打卡记录如果没有盖章或者公司领导签字的话,效力也比较低,因为电子版的东西伪造很方便.

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确.