入职后未及时缴纳社保 社保实际缴费年限

入职后未及时缴纳社保

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入职第一个月是试用期,签了合同就开始缴纳社保,这都是国家法律,用人单位是不会不缴的,

一、可以要求赔偿 二、根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.扩展资料 劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待.此外,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务.不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的.参考资料 搜狗百科 社会保险

社保实际缴费年限

社会保险的缴费年限,分为视同缴费年限,实际缴费年限.缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限.视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按.

国家约在1992-1995年间(各省不同)开始实行了养老保险个人账户,在实行账户之前国家社会保险制度缺失,那时候已经参加工作的人员的工龄是需要认定的,但他们并没有缴纳养老保险费,于是国家规定把他们的工龄看作为参加养老保险缴费的年限,即为视同缴费年限.而之后,则根据实际缴纳养老保险费的月数计算年限,即为实际缴费年限.以吉林省为例,吉林省是1995年7月份开始建立养老保险个人账户的.如果某个人是1980年1月份上班,之后正常参加养老保险到2013年5月份,则他的198001 -199506期间为视同缴费年限,199507-201305为实际缴费年限.缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限.

实际缴费年限是指职工参加养老保险后,按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限. 理解实际缴费年限应注意以下两点: 一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限,不应与职工所在企业的缴费情况相联系. 二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费,若是非足额缴费,则欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限,待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算.

入职一个月查不到社保

入职第一个月是试用期,签了合同就开始缴纳社保,这都是国家法律,用人单位是不会不缴的,

补缴本年的,拿号在柜台就可以办理,需要提交以下材料:1、员工在单位工作期间的劳动合同原zhidao、复印件(复印件可以提供首页,既员工明细那页和盖章那一页)2、员工补缴期间的工资表3、表四,表五各两份 注:如果该员工已经离职,要先增加,办完补缴手续后,待托收成功后才能办理减少

根据劳动同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定.你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

社保缴费与工作时间不符

不会有影响,以你的参保实际时间为准.

缴纳社会保险是根据你本人实际缴纳月数计算的,与你工作时间没有任何关系,换句话说,你没工作的时候,缴纳了也是计算缴费年限的.

按照现行的社会保险规定,参加工作就要缴纳养老保险,如果不缴纳养老保险,是不计算工龄的,现在都是依照缴费年限计算工龄的,建议你及时补缴参加工作时候的欠费,那样,你的参加工作的时间和缴费年限就吻合了.

入职一年公司没交社保

1、在公司工作满一年未签订劳动合同,可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同.2、未购买社保的,可以要求单位补缴.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.沃服网

和公司沟通,让他们给你你收集下第一年和企业之间的劳务关系证明,最好是劳动合同、工资表等,记得要有公司公章的,然后去劳动局仲裁.申请仲裁的前提是,你不打算在公司再干下去了,因为你一旦去做这个事情,公司未必能接受你再继续工作.

不合法,在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的.