侵权责任案例题 雇员重大过失赔偿标准

侵权责任案例题

1、由具体行为人承担责任.2、若雇员系一般过失,由雇主承担责任;若雇员系故意或重大过失,由雇主和雇员承担连带责任.雇员造成雇主伤害的,直接向雇员主张侵权损害赔偿.3、甲和施工单位承担连带责任.4、原则上为甲.5、皆为甲的扶养人.6、乙承担适当减轻的主要责任,丙的父母承担次要责任.

1. 石某受到的人身及财产损害向谁主张赔偿?向甲汽车专卖店主张赔偿,由甲汽车专卖店向乙生产商追偿;消费者向销售方直接追偿.2.许某受到的人身及财产损害向谁主张赔偿?向石某主张赔偿,属于交通事故的直接双方.

1、乙对甲具有赔偿义务,是直接侵权责任人;2、酒店对甲有安全保障义务,承担补充赔偿责任;3、丙紧急避险,可以对甲的损伤承担适度补偿责任.

雇员重大过失赔偿标准

雇员在从事雇佣活动中因自身重大过失致他人损害的,应由雇员先在过错责任范围内承担相应的赔偿份额,由雇主承担补充责任,在确定赔偿份额的前提下再由雇主和雇员互负连带责任.

1、一般实践中,在具体个案中判断雇员是否存在故意或重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性. 2、即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断.

100%.对于故意或者重大过失造成损害的,是行为人自己向受害人赔偿.雇主赔偿完了之后当然可以向雇员全额追偿!

侵权责任法案例分析题

1、张某家在一小区的一楼,家门前有一100多平方米的私家花园.一天,邻居4岁的. 这样的案例采用举证责任倒置.无法确定具体加害人的,由被侵权人证明自己是被建.

1.侵犯名誉权 2.由监护人承担适当责任 3.侵权责任由侵权人承担,如能证明一楼住户的过错,可适当承担. 4.适用饲养动物至害的法律规定,由动物饲养人管理人承担责任

1、由具体行为人承担责任.2、若雇员系一般过失,由雇主承担责任;若雇员系故意或重大过失,由雇主和雇员承担连带责任.雇员造成雇主伤害的,直接向雇员主张侵权损害赔偿.3、甲和施工单位承担连带责任.4、原则上为甲.5、皆为甲的扶养人.6、乙承担适当减轻的主要责任,丙的父母承担次要责任.

雇员承担70责任案例

你好 根据侵权责任法,承担人身损害赔偿责任!

由被告1承担赔偿责任,被告2承担连带赔偿责任.依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.乙方要承担赔偿责任.同时要赔偿:该事故的住医院治疗的医药费、误工费等,精神损失费一般是不能得到.

雇员重大过失举证责任

1、一般实践中,在具体个案中判断雇员是否存在故意或重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性. 2、即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断.

事故责任认定还分全责、主责、同责、次责、无责,怎么能这么笼统“依据认定书”就判断雇员重大过失呢! 对企业来讲,雇员的重大过失应表现在对企业造成重大经济损失、重大信誉损害等问题上.如果雇员的过失造成的事故使得企业蒙受了重大经济损失或信誉损害,当然可以确定为重大过失(除非无责,即便是次要责任也是违法驾驶车辆造成的).

需要看你是什么公司