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第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小. A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部.

1.bcd 2.abcde 3.abcd 4.acde 5.bcd 6.ce 7.ace 8.abde1.是 2.否 3.否 4.否 5.是 6.是 7.否 8.否 9.否

1.C.老年人口2.D.经济性3.C.监督4.D.战略型人力资源管理5.D.一体化联系6.B.单向联系7.C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行8.D.工作负荷法9.C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发10. D.工作分析11. D.目的和要求12. A.岗位描述,岗位要求13. B.素质要求14.C.工作的环境与条件15.C.概念能力

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作业3 案例分析:西门子公司的人力资源开发 1,西门子公司培训具有全覆盖、针对性、计划性的特点. 西门子的培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工再培训,涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的广泛领域;同时培训具有很强的针对性,如员工管理培训分成五级,针对不同的培训对象依次提高. 2、西门子在职培训具有针对性和层次性;其意义在于使得正在从事管理工作的员工或有管理潜能的员工得到学习的机会,提高了参与者管理自己和他人的能力,使他们从跨部门交流和跨国文化学习中受益,增强了企业和员工的竞争力,达到开发员工管理潜能培养管理人才的目的.

我没有 好多人都有

第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小. a.14周岁 b.16周岁 c.18周岁 d.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部.

人力资源管理考试重点

一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容. 二.

第一门考试:理论知识考试,全部为客观题也就是单选和多选,覆盖的面积广是最难的.第二门考试:专业能力考核,为简答和论述题第三门综合评审,也就是论文

多看一下书就可以了,三级比较容易的.二、三、四级通用备考教材: 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识) 定价:￥20.00 元 《企业.

人力资源的特征

人力资源具有以下主要特征:1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界.2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类.

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.作为一种特殊的资源,人力资源与非人力资源相比具有以下特征: (1)能动.

人力636f70797a6431333431376666资源管理的定义是什么呢,很多人虽然了解人力资源管理这个职业,可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识.下面,就让.

人力资源管理师证报考条件

报考条件如下:四级:人力资源管理员 (具备以下条件之一者):(1)具有高中(中职)或同等学历,并从事本职业工作1年以上.三级:助理人力资源管理师 (具备以下条件之一者):(1)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作1年以上.(2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上.二级:人力资源管理师 (具备以下条件之一者):(1)具有大学专科学历,并从事本职业5年以上.(2)具有大学本科学历,并从事本职业3年以上.(3)具有硕士及以上学位,并从事本职业工作2年以上.(4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上.一级:高级人力资源管理师 (具备以下条件之一者):取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上.

人力资源管理师报名条件:四级:人力资源管理员 (具备以下条件之一者): (1)具有高中(中职)或同等学历,并从事本职业工作1年以上.三级:助理人力资源管理.

人力资源管理师三级报考条件:1、年龄在24周岁或24岁以上;2、本科学历;3、大专毕业3年以上.人力资源管理师二级报考条件:1、年龄在31岁或31岁以上;2、本科毕业5年以上;3、拿到三级证4年以上;4、研究生毕业2年以上;人力资源管理师一级报考条件:1、年龄在37岁以上;2、有二级证4年以上.