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深圳市生育保险相关条例一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇.二、发放标准(一)女职工以生育.

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(二)生育e68a84e8a2ad7a686964616f31333363363436津贴 1、计发标准 女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴,由社会保险经办机构按规定发.

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生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X产假天数.生育津贴是国家法律、法规对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,可在终止妊娠6个月内,拿相关.

一般不是指本单位月人均缴费工资,而是生育职工本人月平均缴费工资.如果按单位月人均缴费工资算,职工中有工资高低之分,对于工资高的就被平均低了,是不公平的.

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生育津贴以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30,作为一日应计发的生育津贴,按对应享有的天数一次性计发. (1)生育顺产的为90日,晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的,每多.

 生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假: 1.剖腹产.

生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假:1.剖腹产、iii度会阴.

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生育津贴一般是按照你上一年的平均工资,或者按照你缴纳保险的基数来计算.如果你缴纳保险是按照5000来算的,那么就是5000/30去乘以你的产假天数.如果你缴纳保险是按照最低标准,那么按照这个最低标准来.

计算公式:生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X假期天数.如果你的缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐.如果你的缴费基数低于单位的平均基数,那么按单位基数计算.假期天数:劳动法规定,.

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴 以用人单位职工月平均工资为基数: 1、正常生育的 按3个月(90天)计发; 2、晚育的按3.5个月(105天)计发; 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(.

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生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X产假天数.生育津贴是国家法律、法规对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,可在终止妊娠6个月内,拿相关.

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女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)