同工同酬退休后待遇 同工同酬退休政策

同工同酬退休后待遇

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系,不是劳动关系,工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制,工资由双方协商确定.

要是工龄也相同的话,退休待遇是一样的,否则,是不一样的.

行政上虽然是编外的,但事实劳动关系存在,单位1样缴纳保险,在社保系统里跟其他人员是1样.享受同等的待遇.

同工同酬退休政策

要是工龄也相同的话,退休待遇是一样的,否则,是不一样的.

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系,不是劳动关系,工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制,工资由双方协商确定.

行政上虽然是编外的,但事实劳动关系存在,单位1样缴纳保险,在社保系统里跟其他人员是1样.享受同等的待遇.

同工同酬人员退休后怎样

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系,不是劳动关系,工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制,工资由双方协商确定.

要是工龄也相同的话,退休待遇是一样的,否则,是不一样的.

您好,中公教育为您服务.两者在工资上不会有区别,毕竟都是正式在编的职工,都按照国 家或单位的规定发放工资及福 利,并且在同样的标准下进行晋升.区别在于,老职工更稳定,并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关,享公务员的退休待遇,人事档案一般由上级主管机关保管.新职工相对没有那么稳定,并且退休后都是社会统筹,人事档案一般由本单位保管.当然,新职工虽然签合同,但是一般合同到期后都会续聘,所以虽然相对不稳定,但其实也还是蛮稳定的.对于事业单位的待遇问题,希望及时关注甘肃事业单位招聘网.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

事业单位2020同工同酬

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.

不可能同工同酬的.真正能同工同酬,编制就不存在了

同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定.只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相.

同工同酬有退休金吗

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系,不是劳动关系,工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制,工资由双方协商确定.

不是,现在是事业单位和公务员有退休金,其它的都是养老保险了.

要是工龄也相同的话,退休待遇是一样的,否则,是不一样的.