社会保险费计提比例2019 社会保险费计提比例

社会保险费计提比例2019

2019年7月起,各险种最低基数为:养老和失业保险3613元、医疗和生育保险5557元、工伤保险4713元;公积金缴纳基数2500元.

关于社保,公司和个人的缴费比例及计算方法: 《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定: 1,职.

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%).职工应缴部分由企业代扣代缴.(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担.

社会保险费计提比例

首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的.个人要单纯的多.概念如下: 1、. 含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为.

规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%.失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.生育:单位1%,个人0%.各地可能略有变动.

1、按目前的规定,提取比例一般情况下:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%2、本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

2020年五险的计提比例

今年因为疫情的情况,所以国家对于单位缴纳部分的养老保险是免费征收的,对于个人的是没有优惠的

(一)养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).(二)医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元.(三)失业保险缴费比例:单位2%,个人1%.(四)工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴.(五)生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴.(六)公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.希望对你有所帮忙

2020年上海的五险一金缴纳比例如下,社保:抄个人按照缴纳2113基数8%,企业按照缴纳基数16% 医保:个人按照缴纳基数2%,企业按照缴纳5261基数10% 失业4102:个人按照缴纳基数0.2%,企业按照缴纳基数1% 生育保险和工伤保险均为企业缴纳,个人不要缴纳 公积金:个人和企业一般1653均为缴纳基数7% ,具体不超过10%

养老保险费计提比例

“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各不相同,那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的.住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. “五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担9%外加10元钱的大病统筹,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.8%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

计提比例是工资总额的21%,个人部分是8%,计提是列在应付工资里.

税法不规定保险金提取比例,比例是劳动部门规定的,只要你按劳动部门规定的比例交纳就可以扣除.

职工福利费计提比例2020

按照企业职工工资总额的14%计提福利费

职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额.2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除.企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途的,应调整增加应纳税所得额.

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业.