泰康人寿外勤职级划分 泰康人寿区拓部

泰康人寿外勤职级划分

泰康人寿三个大的职级:第一,是业务代表、正式业务代表、销售经理及高级销售经理.主要负责以下工作:1、服从上级领导,及时完成下达的销售任务及工作指标.2、.

只差一级!F3下一级就是E1,F3一般是组训助理!是组训了,级别就可以是E1了,你作为公司的督导,企划级别一般是E2,服务部经理是E3或D类干部!中支总一般是C类干部!分公司老总一般是B类干部!总公司管委会成员是A类干部!具体的细节不给你划分了!职级工资+职位工资,一般是你的收入!所有职级很重要!公司一般是一年评定一次!如有特殊情况,可以连跳!

业务主任是保险公司的业务主管.如果是外勤的话,可以拥有自己的团队.一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一,可以多,也可以少,但要达到公司的最低考核标准,不然的话,在考核时会被降为业务员.当业务主任可以拿到管理津贴,也可以享受公司更好的福利待遇.当发展到一定的时候,达到公司的晋升标准,业务主任还可以升为高级主任,继而还可以晋升为营业部经理,业务总监等.仅以泰康人寿保险公司为例供参考!

泰康人寿区拓部

你好!区域拓展部一般是保险公司设置在偏远地区的服务人员,有续保的顾客,也有为客户进行理赔的,还有需要重新开发的顾客,如是续保客户服务提成低,但好做点.外勤业务员一般就是上门推销保险,续保客户少,重点就是向别人推销保险,一般没有底薪.如有疑问,请追问.

就是负责跟进孤儿单的人了

你好!就是业务员,拓展一片区域内的业务,即销售保险!如果对你有帮助,望采纳.

泰康区拓和营销的区别

营销 是自己开发客户, 并服务客户. 区拓 离职业务员的客户,公司会分配给区拓的同事去服务. 但同时也要开发新的业务.

区拓要负责维系孤儿单,营销不用 所谓孤儿单,是指买保险的客户找保险经理人购买保险后,保险经纪人离职了,没人服务的这部分保单称为孤儿单.一般来说,营销的占比要比区拓大很多,区拓比较小

什么是传销 传销,就是传销组织通过多层次(MLM:Multi-Level Marketing)、独立传. 后来被引用到市场营销学中成为了传销.其实在美国也摸索了很多年,名称也不统一.

人寿保险公司拓展

区域拓展了.我去年就在国寿区域拓展部.主要工作,对国寿的孤儿保单服务,收取续期保险费,保单保全服务,并且开发新保单.这个工作仍然是外勤,任然是代理人制度.有所谓的“底薪”和计件津贴,但有新单考核.

人寿保险实际上区拓是收展部,负责对离职营销员做的保单进行后续服务例如保单的保全服务、缴费通知,变更信息等等.而很多人也利用已开发客户的这个便利资源开展新业务销售,并且成效也不错.

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台,提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识,帮助用户科学购买合适.

泰康人寿区拓待遇

如果是公司招聘的带有正式编制的客服专员是有底薪的.外加绩效提成.福利也很好,有社保养老等.但是,如果是区拓业务员增员的话,是和一般业务员一样的,前三个月有底薪,转正后更多的是靠业务来生存了.

拓展部也叫收展部,就是说以前业务人员做的保单但是离司后这些客户没人去服务了由你去继续服务,同时是给你有一定的底薪工资的,收展部也就是说在服务老客户的同时去开发新客户,所以也叫区域拓展部;同样隶属于外勤团队,但是如果个人肯稍稍努力一个月收入一万以上也是有把握的,而外勤业务员纯属于新客户开发,没有老客户资源的支持,区别就这么点;现在所好的是保险行业前景还是比较好的,如果你有一颗不满足现状的心,敢于挑战是可以尝试一下的,在保险业=同时也能学到很多的知识;但前提是必须专业,最好不要兼职,心态积极一些一定会有好的发展!祝好运!

主要还是看你的业务能力,工资是不封顶的