提取职工福利费 提取福利费的会计分录

提取职工福利费

你好!企业职工的福利费可按工资总额的14%以内据实列支,可以不提取.那部门支出就列那部门的支出项目中,如管理部门的列管理费用,生产人员的列生产成本,需间接列入成本的列制造费用等.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

按照最新规定,企业是不能提取职工福利费的. 职工的福利费是属于企业发放给职工的一种福利,企业是不能随意提取员工福利费的,需要征得职工的同意,如果没有征得职工的同意,就属于一种违法的行为.

职工福利费按工资总额的14%预提取,属于资产减少,应列入贷方.

提取福利费的会计分录

1、农忙时雇佣农民工进行生产的,应该是作劳务支出,不能计算在公司的工资总额中,也不能计提福利费.2、管理人员工资是受计税工资标准(月人均1600元)限制的:实际发放超过1600元的,超过部分需要调整增加应纳税所得额,这部分是不能计提福利费的,只能按1600月进行计提;实际发放不足1600元的,差额工资是不能补提的,因此只能按实际发放工资计提.3、福利费计提比例为14%,计提时:借:管理费用等 贷:应付福利费

借生产成本/制造费用/管理费用等 贷应付职工薪酬--职工福利

提职工福利费的会计分录如下:对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本 贷:应付职工薪酬---职.

职工福利费怎么计提发放

三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整. 会计分录: 借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费 贷:应付福利费 其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育经费

职工福利费是按工资总额的14%计提,税务规定标准是按工资总额14%据实列支. 福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经.

按照当月工资总额的14%计提.从2008年起,福利费可不用再计提,可在工资总额14%范围内实际列支.

福利费提取规定

企业按照职工工资总额的14%提取福利费.工资总额=(应发工资+奖金).企业税后利润中提取的法定公益金也可以用于职工福利,但仅限于集体福利设施,是指企业按照规定的比例从净利润中提取的用于职工集体福利设施的公益金.

借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 拓展资料:1,总体来说,按照谁收益谁承担的原则,例如管理部门的福利费用计入管理费用,销售部门的福利费用计入销售费用.2,原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况.3,新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

根据2006年出台的会计准则规定,福利费按照实际发生额进行会计处理,不需要预提.税法规定,工资总额14%以内的福利费允许税前扣除,超过14%的递延到以后期间扣除

发放上月职工福利费

计提的职工福利费贷方入“应付职工薪酬”科目,借方按职工的岗位分别入“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等

1、工业企业:每个月按工资的14%计提福利费的,在“应付福利费”中列支,可以白条入帐,就象职工食堂伙食开支一样处理.2、小规模企业:计提福利费的同上处理,不计提福利费的直接入“管理费用-福利费”,但要到国税局代开发票(税金4%)入帐.

一、可以免征个人所得税的福利费项目.《中华人民共和国个人所得税法》规定,凡符合该法第四条第四项规定的福利费,免征个人所得税.《中华人民共和国个人所得税.