长城汽车7万员工离职 我从长城汽车厂离职

长城汽车7万员工离职

可能是因为汽车销量不好, 或者是员工底薪太低, 如果底薪太低 就需要提成来维持工资,但是销量不好的话,工资一般都会比较少.所以很多人就离职了.

【1】 根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.【2】你近期出了次品,被公司辞退.给你辞退书了吗?怎样写的辞退理由?公司规定对出次品的员工怎么处理?【3】如果公司有规定,出了次品几次,要辞退的,公司不用给你经济补偿.【4】如果公司没有规定像你这种情况,可以解除劳动合同,你可以去申请劳动争议仲裁.【5】如果申请劳动争议仲裁胜诉,你会得到经济补偿.【6】你工作了三年,被公司直接辞退.【7】可以按照《劳动合同法》第87条规定,再加上没有提前30天通知你,可以给你8个月的工资补偿.

黄勇,2006年起任职长城汽车股份有限公司副总裁、技术中心常务副主任.虽然是高管,但是这样的人在公司很多,并不能影响整个公司的运行.这些传统的大型制造业,产品很稳定,技术骨干很稳定,生产班组长很稳定.所以整个公司的骨架非常的稳定,体系流程健全,任何岗位的可替代性非常强,不需要人成长.做好一个执行机器就对了.人,如果在流程里面迷失了,就只能在该行业这个圈子混了,待遇也就是那回事,到哪里都一样,呵呵.跳不出这个圈子,没有底气,只能去大企业混 .

我从长城汽车厂离职

每个公司都有自己的人事管理制度,但前提是不违背法律原则. 你看以查看下公司的相关规定,大部分公司要求提前1-3个月写辞职报告.所以尽量不要有过激行为,以免增加被诉讼的风险. 至于人事档案一般离职人员单位都会给办理提档或调档,因为单位不会愿意承担离职人员的档案管理费用.所以没有什么好担心的.

管住不管吃,加班多不多得看部门了,操作工三千多吧

转入你新的公积金账户有时间限制(1年),超过时间只能直接提取,直接提取无时间限制,但需要提前预约,一定要保存好长城给你的离职证明

长城汽车工资表

像这种的话,刚进长城汽车一个月聊的说的话工资可能就是不是很高,可能也就是两三千块钱的.

在整个汽车行业,他们公司因为地理位置,待遇算中等吧,不算高,一般化. 2008.07 - 2012.3 保定长城汽车传动事业部 (4年4个月) 传动研究院 | 项目工程师 | 4001-.

长城汽车是中国最大的私营汽车企业,发展前景很乐观.工作分不同性质,差距较大.看自己的能力了.研究院不要轻易签合同,否则会有很高的违约金.桥业不太了解, 传动事业部还可以能学东西长经验 .待遇也不错, 天津工资比较低 ,但是发展前景还是很不错的.

长城汽车辞职怎么处理

保定长城汽车员工想辞职怎么办:一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位.

试用期刚结束辞职,不需要交违约金.按劳动合同法立法本意,辞职是劳动者的合法权利,只要履行了必要的通知义务,到期即可以离职,不需要用人单位批准,当然不存在需要交违约金的问题.劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动合同签过就已经是生效的了.只能这样给你说 不交钱拿回报到证和档案基本上是不可能的.一个企业招对口一个大学生也不是很容易的,不可能轻而易举你说走就走.再看看别人怎么说的.

长城汽车离职率有多高

从媒体报道来看,高层离职率有点高,一线员工离职情况现在还没有公开报道,不过长城汽车对员工管理方面确实比较霸道,比如对空调的使用,员工的小车不是长城的不给停在公司的停车厂等等

干个三至五年就行了,别的公司都很认可.

无此事情!纯属捕风捉影!该单位员工工作稳定!没有大的差错是不会下岗的!