创业合伙一人一半 2人合伙一人投一半怎么分

创业合伙一人一半

经营的每月拿工资,工资由双方协商确定.利润可以按月、季、半年、一年来分,因为投资是一人一半,所以利润也按一人一半分.

合伙做事一点是,1合伙人的品德 2是能力.既然是搞生意上的事,就有一定的利益之分,企业的资金和分工,是按你们个人定的,别人不知道你们具体是什么样子,定完之后,以合同为主.这是不能少的!合同注意自己的利益点,定自己需要的问题!我给你说说我现实中见过的!有的资金出一样,但股份分的不同!里面还有个人能力也占一部分.

合伙生意都是不太好做的,何况由拉来一个局外人.既然股份各占一半,那另外一个人就是个打工的,开他工资就行了.需要注意的是股份是股份,工资是工资,不要拿赚钱分红说事儿.开公司就应按公司正规的公司制度来,上班拿工资,不上班没工资.你们找的那个人,如果只是普通人员,可以只开工资,如果有特长对公司发展业绩增长有重大帮助的,你们可以除底薪外另加提成,也可以送给他红利股,但注意不要让其垄断公司资源,职位分配上要互相牵制.

2人合伙一人投一半怎么分

两种方法都行,只要两人协商同意.如果是公司,股份一定就是出资的比例,两人出资相同,股份各占50%.另外可以约定分红比例(公司法规定一般情况按出资比例,但经全体股东一致同意也可以考虑其它因素另外约定分红比例) 我认为最好是出资归出资,劳务归劳务.因为做生意有亏有盈,分红与股份有关,股份与盈亏有关.盈利分红股份多者分得多,但是如果亏损,出力者同样得不到分红.为了公平,参与管理经营的应该与员工一样发工资,直接进入费用.

如果是公司,股份一定就是出资的比例,两人出资相同,股份各占50%.另外可以约. 退伙、合伙终止等事项,订立书面协议.第三十二条 合伙人投入的财产,由合伙人统.

经营的每月拿工资,工资由双方协商确定.利润可以按月、季、半年、一年来分,因为投资是一人一半,所以利润也按一人一半分.

只投资不管理的生意有吗

你的问题涉及企业后续出资问题.一个企业经营一段时间后,出现经营资金不足的情况,属于正常现象;那么,当经营资金不足的时候,如何解决呢??一般情况下,主要考虑三个途径:第一、原股东增资;第二、引进新股东;第三、外借资金.不同的增资方式各有利弊,需要结合本企业的具体情况,仔细斟酌.你的问题是“只投资不参与经营”是否有义务再出资,应当说,出资是股东的事情,与是否参与经营没有关系;如果企业决定采用原股东增资来筹集资金,并且修改了企业章程,那么,一般来说,你就有义务再出资;如果你不出资,可能会影响你在企业的权益.这里的“义务”不是法定义务,而是一种与权益相关的酌定义务.上述看法,供你参考.

那要看投资什么了,可以考虑做现货投资,风险相对较小,收益还是可以的.

小投资做什么生意比较好?因为手上的资金比较少,而且害怕就是出问题,就是说收不回本钱最起码最开始你一定要做一个比较有把握的,比如说饮食生意这种资金流动性比较好,快进快出,当然你也可以做一些小的买卖,这也是可以的,但是不如做饮食生意,因为这样嗯的话就说你只要有一个社区边上能做生意,你都一定会做好的,而且资金回笼快,嗯,也给你增加了信心,为你以后在做生意奠定了一定的基础

合伙做生意只投资

有这样个分配吧.先计算大概的另一方承担费用X万.然后年收入按照1/X分成两份.看好是年收入,你想换成月收入也可以,不过麻烦点.然后呢,投资方拿1的那份,承担费用方拿X那份.第二年就不能这么分了,第二年要在重新投资一轮.

两种方法都行,只要两人协商同意.如果是公司,股份一定就是出资的比例,两人出资相同,股份各占50%.另外可以约定分红比例(公司法规定一般情况按出资比例,但经全体股东一致同意也可以考虑其它因素另外约定分红比例) 我认为最好是出资归出资,劳务归劳务.因为做生意有亏有盈,分红与股份有关,股份与盈亏有关.盈利分红股份多者分得多,但是如果亏损,出力者同样得不到分红.为了公平,参与管理经营的应该与员工一样发工资,直接进入费用.

这协议要写明你每月的工资,你们的盈利分配,亏损后各自的承担!

只投资不管理分红比例

管理的人拿工资.股东按比例分红,注意账目清楚.投资前要书面合同或规定.

假设你们三人为A、B、C(A出20万,B出力,C既出力又出资) 首先必须明确你们三个人中,B、C同时具备员工、股东两个身份,即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时.

(1)若经营管理者只领取工资,没有股份.那么,所有投资者应该按出资比例分配股份;即你应获得25%股份.(2)若经营管理者获取股份.则出资者只能按出资比例分配总股本减去经营管理者股份后的余额.