个人工资怎么分配最好 工资最佳分配比例

个人工资怎么分配最好

1、视工资金额决定分配方式.工资多了的话可以多分配几种方式,工资少了自然而然少分配点咯,那就拿一个月三千元的薪资来进行分配吧. 2、先拿出1000元来作为定.

假设有2000元,分成5份,每份400元,一份交朋友,一份生活费,一份用来投资,一份为自我增值储备金,一份拿来每年奖励旅游或者买一件贵的电子产品的奖金.

合理分配每个月的工资因人而异.比如工资水平在中高层,那么工资分配上应该拿出三分之一储蓄,三分之一投资,三分之一用于生活工作中的所有调度;工资在中下水平.

工资最佳分配比例

1、视工资金额决定分配方式.工资多了的话可以多分配几种方式,工资少了自然而然少分配点咯,那就拿一个月三千元的薪资来进行分配吧. 2、先拿出1000元来作为定.

稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; .

根据实际情况1,基本工资高容易造成懒惰2,职务工资少,会失去动力3,职务工资高,竞争比较大如果你们重视能力优胜劣汰,职务可以比例加大,如果你们担心竞争大人员不稳定,可以考虑基本工资比例加大,不过个人比较偏向第一个优胜劣汰,不喜欢一团和气高不成低不就的容易出现各种问题,闹心.

基本工资岗位工资比例

这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了.

不是分比例,而是根据工作年限,职务职级职称等按照《机关事业单位基本工资对照表》,《机关事业单位岗位工资对照表》对号入座,而绩效工资是根据国家和地方财政情况将总额的70%纳入工资,另30%浮动.因此将三者相加就形成了个人月工资总额

稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; .

如何合理分配每月工资

1、视工资金额决定分配方式.工资多了的话可以多分配几种方式,工资少了自然而然少分配点咯,那就拿一个月三千元的薪资来进行分配吧. 2、先拿出1000元来作为定.

合理分配每个月的工资因人而异.比如工资水平在中高层,那么工资分配上应该拿出三分之一储蓄,三分之一投资,三分之一用于生活工作中的所有调度;工资在中下水平.

如果现在是 租的房子住 就 每月 存1800 房租用400-500 生活费(包含日常各种开销 但要有节制)800左右 因该可以过了吧 , 地区不一样 消费不一样 . 只能给你说个大概! 如果是跟父母合住 房租费就放银行吧!

工资4000最佳分配比例

月收入4000元很不错了. 把钱分成五份.第一份900元,第二份400元,第三份400元,第四份300元,第五份2000元.第一份用来做生活费,每天只有三十元.第二份用来交朋友,扩大人际圈.其中电话费100元.朋友应该是比你有思想的人,还有在工作上帮助过你的人,需要感激一下.第三份用来学习,100元买书来看,300元用来培训,半年一次.第四份奖励自己啦,去旅游或者去健身房做做运动,放松自己.第五份存起来,可以投资,还有发生一些大大小小的事就有充足的资金可以使用了.

三分法则,三分之一储蓄,三分之一投资,三分之一日常所耗.4000是扣金缴税之后还是之前的?即到手多少?楼主你现在能做的投资只能是储蓄,攒一段时间(1年左右吧)可以进行投资.建议每月储蓄1500元,存3-6个月的定期,自动转存的那种.如果花钱不是很厉害的话平时可以买买彩票,碰碰运气,但是一个月不要超过100元.1500元包括你一个月的伙食、交通(这些单位能报的话就省下来了)、社交费用、日常开销等等.剩下的1000元中,500元可以买衣服、买书、运动或者短途旅游之类的.剩下500元要留作机动费用,小病什么的可以用,大病就得用储蓄的钱了,还有突然的应酬什么的.以上建议在没有女朋友的情况下,若有,请无视.谢谢

2000生活费,500存银行活期应急用,1500可以去投资或存银行定期.