自离不发工资犯法不 自离不给工资合法吗

自离不发工资，这事儿靠谱吗？

最近有个朋友跟我说，他因为和老板闹了点小矛盾，一气之下直接“自离”了。结果呢，工资没拿到，老板还一副“你自愿走的，关我啥事”的态度。这让他很郁闷，问我：“自离不发工资，这事儿犯法不？”

法律怎么说？

咱们先来看看法律是怎么规定的。根据《劳动合同法》，员工离职有两种情况：一种是员工主动辞职，另一种是公司辞退员工。不管哪种情况，公司都得按规定支付工资。即使是员工主动辞职，只要你在公司干了一天活儿，公司就得给你发一天的工资。所以，自离不发工资？这事儿从法律角度来看，还真不靠谱。

老板为啥敢这么干？

那问题来了，为啥有些老板敢这么干呢？其实啊，很多小公司或者不正规的企业，老板就是仗着员工不懂法或者怕麻烦的心理。他们觉得员工自离了就等于自动放弃工资了。再加上有些员工也不愿意为了这点钱去打官司或者投诉，所以老板们就更加肆无忌惮了。

遇到这种情况怎么办？

如果你也遇到了这种情况，别慌！首先，你可以先和老板好好沟通一下，看看能不能和平解决。如果沟通无效，那就别客气了！你可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令其支付；逾期不支付的，还得加付赔偿金呢！所以啊，别怕麻烦，该维权的时候就得维权！

预防为主

当然了，最好的办法还是预防为主。在入职前就要了解清楚公司的规章制度和薪资发放情况。如果发现公司有拖欠工资的苗头或者不正规的地方，最好提前做好准备。比如保留好工作记录、考勤记录等证据材料。这样万一真的遇到问题了也有据可依嘛！总之啊, 别让自己陷入被动局面才是王道! 毕竟谁也不想辛辛苦苦工作一个月最后连个辛苦钱都拿不到吧? 那可真是亏大了! 所以啊, 大家一定要学会保护自己的合法权益哦!