公办教师兼职违法吗 在编教师寒暑假兼职

公办教师兼职违法吗

在编的公办教师属于事业单位工作人员,为国家工作人员.依照行政法规,在外兼职是禁止的.如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的,那么根据劳动合同法,只有在合同约定或严重影响本职工作时,兼职才是禁止的.各地教育局有禁止利用教师便利补课,如果教育局有明文禁令的就不可以做,而其他兼职没有明文禁止也是可以的,前提最好不要影响正常的教学质量,要分清主次!

严格意义上,兼职需要单位批准同意,否则违反劳动法的规定... 消费创业,来云微创客!

法律是不会有明文规定的,对于兼职方面,国家不可能强行规定,只有你们的单位可能有明文规定,比如在职员工不得在校外兼职,否则除以开除处分,否则是不会有任何问题的.一般学校不会有这类的规定,所以一般是不会有影响的,但是如果影响到正常教学工作,就看你们的单位如何惩罚了,这点不会由劳动部之类的惩罚的.

在编教师寒暑假兼职

按照规定是不可以的,在职教师是不可以参加课后的有偿补课的,违者有通报和相关处罚.

很多职业都可以去做1、做家教或者去辅导机构工作,虽然说教育部有明确的规定,禁止教师有偿补课,但是,大家的工资就是那么点,不想方设法赚钱难道是要饿死啊2、出去做个推销员什么的,我们都知道,现在推销产品也是很赚钱的

应该是不可以的,教育局会有文件

中小学教师兼职开除

看你属于哪种类型的.如果是在编的公办教师则属于事业单位工作人员,为国家工作人员.依照行政法规,在外兼职是禁止的.如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的,那么根据劳动合同法,只有在合同约定或严重影响本职工作时,兼职才是禁止的.

由于你是在试用期,公司可以解除合同,但是你没有过错,公司扣你工资是违法的,是需要支付工资及经济补偿金.参照:劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

规定是规定,但是很多的初中老师也是很多都有兼职的,而且要求的报酬还不低的, 只是不是在公开的情况下而已,他们都是在下班时间或者寒暑假期间去开班取得报酬的.

中小学教师兼职违法吗

在编的公办教师属于事业单位工作人员,为国家工作人员.依照行政法规,在外兼职是禁止的.如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的,那么根据劳动合同法,只有在合同约定或严重影响本职工作时,兼职才是禁止的.各地教育局有禁止利用教师便利补课,如果教育局有明文禁令的就不可以做,而其他兼职没有明文禁止也是可以的,前提最好不要影响正常的教学质量,要分清主次!

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其实大家看好了,这里的教师指的是高校教师,《意见》并没有提到中小学教师参与兼职,只是让高校部分教师,而且必须经过学校允许. 然而这些年中小学热门学科的老师校外兼职或者自己开辅导班挣钱,这已经不是什么秘密,尤其是知名中小学校的部分热门学科,比如数学、英语、物理等学科的中小学老师,一个假期能赚取一年的工资,而且越是名校老师越抢手,再高的价格都抢不到,这是不争的事实. 《关于印发〈严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定〉的通知》.教育部将严禁6种有偿补课行为,对违反有偿补课“红线”者实施严厉处分,并已将有偿补课治理工作列为党风廉政建设工作要点.

公办幼儿园允许教师兼职吗

教育部规定是中小学老师不得有偿补课,出发点是规范个别老师课堂上不讲课而利用有偿补课讲,而明显幼儿园老师不存在这种情况,所以说只要不是利用工作时间去培训机构兼职应该不违反规定.

可以,没有相关的规定,不过我还是建议不要去做兼职,会影响幼儿的健康成长!望采纳~

不能,会分心了,管理不好