应届生被辞退有赔偿吗 试用期被辞退赔偿吗

应届生被辞退，赔偿是个啥？

刚毕业的小明，满怀憧憬地进入了一家大公司，结果不到三个月就被辞退了。小明心里那个郁闷啊，想着自己是不是该要点赔偿。但问题是，应届生被辞退，到底有没有赔偿呢？这事儿得从劳动合同说起。

劳动合同，赔偿的敲门砖

首先，你得有个劳动合同。没合同，啥赔偿都别想。小明入职时，公司倒是给了他一份合同，上面写着试用期三个月。试用期嘛，就是公司和员工互相考察的时间。如果试用期内被辞退，公司一般是不用给赔偿的。但要是合同里写了试用期后转正，结果还没转正就被辞退了，那可就不一样了。这时候，公司可能就得按法律规定给点赔偿了。

法律规定，赔偿的底线

法律规定，员工被辞退，公司得给赔偿。具体怎么赔，得看你在公司干了多久。小明才干了三个月，按法律规定，公司得给他一个月工资的赔偿。但要是小明在公司干了三年，那赔偿可就多了，得按每年一个月工资的标准来赔。所以啊，干得越久，赔偿越多。不过，要是公司有正当理由辞退你，比如你工作表现太差，那赔偿可就没了。