谈offer入职时间技巧 拿到offer后的大忌

此刻同学们对于谈offer入职时间技巧万万没想到原因竟是这样，同学们都需要了解一下谈offer入职时间技巧，那么小震也在网络上收集了一些对于拿到offer后的大忌的一些内容来分享给同学们，到底是怎么个情况？，希望能给同学们一些参考。

面试官：“什么时候才能入职”，该怎么说？1.无论多么高兴都不要过早暴露你着急上岗的心态，这样会被HR抓住把柄，你可以说“如果确定的话，我会在收到通知之后一周内到岗。”2.当我们同时收到好几个offer的时候，我们总要货比三家，所以，我们要给自己留有足够的时间来思考，你可以回答说：“如果你录用

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给大家透露招聘个小秘密：如果你入职一家公司时间1个月以内，不管是因为自己还是公司的原因被挂掉了，那么这段工作履历，完全可以不体现在自己的求职简历上哦，早知道早对你好。在当今社会，跳槽换工作早已是一件稀松平常的事。但是HR在筛选简历时候，往往会看你简历上历家公司的任职时间，用他们的话是通过这个信息来

入职了一家互联网新公司， 当时接offer时， HR问什么时候入职，当时对公司印象不好，推了很久才进来，进来没多久，感觉不合适，还是跑路了，太难了[捂脸]

我是猎头，风控职位今天确定了人选，谈薪酬、谈入职日期、发offer，每个环节都不容易。一、确定人选1、要快7号企业说打算9号面试。即便在国庆假期当中，也要立刻行动起来，终于推荐3位人选，促成9号面试。2、人选靠谱①首先要符合条件，比如学历、职称、从业经历、薪酬范围。②再有要辨别意愿，试

收到Offer后，怎样做才能避免踩坑?保持冷静，争取更多考虑时间很多同学在收到offer时，过于喜悦，一口答应，恨不能马上入职。但没有考虑是否还有更优质的offer,如果已经答应了第一家公司的hr，又对新一家的公司条件更为心动，就会陷入两难的境地。所以，当收到offer后，如果HR通过微信或

给大家提个醒，千万不要让你领导知道你下家offer的入职时间。我这鹅厂的师弟太嫩了。年前绩效背了2星，申诉绩效，总监找了所有开发同事了解情况后对他表示，绩效可能确实存在一定误差，后面会审批修改的。然而年后过了好多天也没见个通知，我师弟也没心情待下去了，赶上鹅厂裁人，他去跟总监说自己既然低绩效

现在的公司招人更像是割韭菜，割完一波下一波。前段时间我们公司入职了5个新人，一个月过去还剩2个，其余3个都被以各种方式辞退了。我们是猎头公司，做猎头是要拿业绩说话的，一般要求在试用期内一定要有offer和入职的人，否则过不了试用期，几个月后就会被辞退。但这是以前的情况[皱眉][皱眉][皱眉]

金三银四，求职季。当你已经拿到一份offer ，另一份offer HR告诉你正在走流程，时间周期有点长。第一份快到入职时间点了。两份offer工作内容,薪酬福利相近，但是综合来看，你对第二份更满意一些。这个时候你会怎么处理呢？

【一个HR朋友的真实吐槽】HR：薪资35000，给你发了offer，定了入职时间候选人：好的，我一定来，我喜欢公司，喜欢这个项目两个月过去..…候选人：不好意思，要改一下入职时间HR：好的一个星期过去……候选人：不好意思，还是再改一下入职时间HR：可以候选人：不好意思需要再推迟一