老板强留员工犯法吗 公司强留员工不让离职

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公司要学会建立内部的规章制度，如果涉及到员工的利益的条款，更加需要公司认真对待。我遇到过几起案例，公司的规章制度普遍存在几个问题。第一，规定不清楚。这个是管理层方便自己解读制度，因此在起草时，规定的内容很宽泛。例如，在什么情况下，可以开除员工的问题上，很多公司，直接给出几种情形，然后再留个尾

企业违法成本太低了？ 一员工吐槽自己被无故辞退，给关系户留位置，关系户说她不用培训，可以直接上岗，似乎在宣誓她更适合这个位置，没关系没背景只能被欺负，心里难受不舒服呀，有股恶气难以下咽，看了让人很气愤！ 无故辞退员工不知算不算违法？有人说中国是人情社会，啥都要靠关系，很多企业都是这样

从来没见过如此奇葩的要求！南京一连锁酒店，职工提出辞职不批准，反倒要求其到新的岗位，随后又将其辞退，白白送给职工50多万元。要我是这家酒店的职工，我也笑得合不拢嘴，本来没有任何想法的，忽然发了一笔横财，还是酒店白送的，只能说酒店实在是太有钱了。原来，张某是这家连锁酒店的员工，因为长期踏实肯干

深圳打工人 老板这格局有点小了呀？这样哪里还能留的住人啊？这算不算是违法了呢？

开除的原因就是：你没有交出群，这个群是工作群，暂且不论是否违法，工作资源你自己留着不交出来肯定不行啊，然后曝光。这样的员工谁敢用

为什么员工离职就告公司？因为老板你不知道劳动合同里的8大坑，坑坑致命！第一坑，劳动合同超过一个月才签订，要赔员工双倍工资，所以必须一个月内完成签署或入职当日签合同，不签合同不上岗。第二坑，试用期约定过长或者违法约定试用期，比如说二次入职人员约定试用期，试用期违法延长，单位要赔偿，否则都是坑。

我跟你们讲，人生有了阅历，你就知道哪些人是行为艺术了。你雇一个人，如果你合法交五险一金和所得税，实际人力成本是员工税后收入两倍 。也就是说，员工税后拿一万，企业基本要付出两万。雇一个税后一万，只拿12个月月薪的人，一年要24万。而且你要解雇他，必须给N+1赔偿。所以，一般中小企业

很多人都知道部分再留资格可以申请资格外活动，这个作用是用于打工（注意，不是工作）贴补生活。因为根据入管法规定，除以工作为目的和日本人、永住者及其配偶之外，其他多数在留资格是不允许从事有报酬工作的。这里，大管家给各位说下相关的工时和标准，以便大家提前知晓，因为超时打工会取消现有在留资格。1

公司20号发工资，员工离职后起诉，法院判赔8万元，很多老板没重视发薪日，最后赔的倾家荡产！深圳的一家公司，每个月的20号发上个月的工资，被一名员工以不及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。从劳动仲裁一路达到了广东高院，员工最后胜诉了，广东高院判决该公司需要支付员工经

今天讲个长点的故事吧！送给彼此艰难中相爱的人！去年我们处理过一位在地铁里行政违法的大姐。我问她要家属的联系方式，因为按照法律规定，我得把传唤她的案由和处所通知她的家属。然后我发现她留的家属联系方式是她已成年的女儿的。过不多时，我们单位的值班室就接到了一个男人的电话，男人说自己是那位被我们查获