退休人员返聘被辞退如何赔偿

退休人员返聘的现状

在现代社会，越来越多的退休人员选择返聘工作。他们可能是因为闲不住，也可能是因为经济压力大。不管原因是什么，这些“银发族”们重新回到职场，给公司带来了丰富的经验和稳定的人力资源。但问题来了，如果这些退休人员被辞退了，他们能得到什么赔偿呢？

法律对退休人员返聘的规定

根据我国的相关法律规定，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。这意味着，退休人员在返聘期间被辞退时，不能像普通员工那样享受劳动法规定的赔偿。但是，这并不意味着他们就完全没有保障。根据《民法典》的相关规定，用人单位在解除劳务合同时，应当支付相应的经济补偿。具体金额可以根据双方签订的合同内容来确定。

如何争取合理的赔偿

既然法律有规定，那么退休人员在返聘期间被辞退时，如何争取到合理的赔偿呢？首先，要保留好所有的合同和相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明等。其次，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。记住，法律是保护每个人的权利的武器。