老板让员工无偿加班合法吗 什么叫变相强制加班

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公司面试表问能否接受无偿加班 公司回应面试问能否接受无偿加班深圳一公司面试表上面，询问求职者很多问题，绝大多数都触及《劳动法》违法行为。当然这样的表格，员工的回答不是真实想法也不会损害自身权利。但是这家公司这么明目张胆地将问题放在面试中询问求职者，很嚣张啊。在面试中就遇到这样提问的公司，

公司面试表问能否接受无偿加班？近日，一张深圳某公司的面试表在网上传开。面试表上的内容引发众多网友热议，有的网友表示，这说的就是我们公司呀！到底怎么回事呢？据网络上的面试表显示，共有14个问题，这些问题包括是否接受例如晚上/周末无偿加班、拖延发放提成/工资、是否可接受单休、利用休息时间处理公事

法姐讲法超话【关于加班的8个常识，事关自身权益，不得不知！】加班需要职工同意吗？加班工资怎么算？……戳图学习法律知识，转发扩散↓↓↓via~工人日报 据新浪新闻~公司面试表问能否接受无偿加班，劳动者权益受法律保护来微博学知识检察关注 @四川监狱 @芙蓉公安 转周知

公司回应面试表问能否无偿加班对于企业来说，只有那些吃苦耐劳愿意吃亏的人，才是合格的或者是可以录用的员工，如果不愿意努力的让企业剥削的那些员工都是靠不住的。新闻创作挑战赛夏日大作战杭州新闻作者为高级策划创业旅游在新闻看世界写作分享你的今日感悟我在新闻搞创作

公司招聘要求回答是否接受无偿加班深圳新闻 现在996、007，讲奉献，说敬业，都成为职场常态。我们置之事外吗？我们的下一代也要这样子被绑架吗？首先，我认为这个公司漠视法律，虽然现在失业率极高，求职困难的大环境下，要求员工与企业同呼吸、共命运已成常态，但是不代表你可以这样子明目张胆地道德绑

公司面试表问能否接受无偿加班近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影

【公司面试表问能否接受无偿加班，回应：只是一个调查】据上游新闻，近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者：

公司面试表问能否接受无偿加班有句话说的非常好：这个世界上，不是坏人太嚣张，而是好人太过沉默。大家要永远记住一句话：我忍人一尺，人进我一丈！大多数情况下，都是零和博弈。我也见过好多公司，永远在招聘，招聘进来的员工，让人家三个月试用期，再然后无一例外的说，你三个月之内不合适就把你辞退，然后再招下

公司面试表问能否接受无偿加班 该公司表示“只是了解情况，不影响录取。”呵呵，资本家什么时候能无偿给员工发工资啊？！不过，其实很多公司都没有加班费，加班超过八点有份加班餐，仅此而已。现在行情不好，工作难找，资本家更是肆无忌惮，疯狂压榨劳苦大众的剩余劳动价值。

我在新闻搞创作第二期公司面试表问能否接受无偿加班？不得不说，很多公司把“试用期”玩得太明白了。因为试用期工资给的比正式工资低，所以不超过6个月，就必须6个月，坚决不打折扣。很多试用期不给员工交社保，这本身就违反劳动法了。更离谱有的压根没想过让你过试用期，这样就能一直低成本让新人干活。让年轻人工作