培训机构当老师长久么 教培行业适合长期做吗

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【韩冬老师】9月15日在佛山讲授《辞退员工面谈技巧与离职员工情绪管理》公开课程圆满结束！员工长期以来”铁饭碗“的相法，被辞退时往往情绪激励，难以控制，另一方面管理者没有熟悉《劳动合同法》，没有掌握辞退员工时的沟通技巧和情绪引导技巧，导致辞退不胜任的员工时发生纠纷，甚至矛盾激化，引起冲突，给员工和企

乡村教育是没有希望的。大城市的教育都不行，别说乡村了。老师长期都是受气包，不能养家糊口。没有动力。应该鼓励辞职。

今天遇到老同事，研究生学历，聊起近况，她叹气：“我都失业一年多了，骗我父母说有工作，天天在外面闲逛。”以前我们在同一家校外培训机构，负责学生托管和课外辅导工作。我说：“你学历这么高，找工作不是轻轻松松的事儿吗？”她一脸愁容：“高不成低不就，很多公司给的工资连6000都不到，我真觉得丢人，我同学

2021年，双减政策落地，几天之内新东方市值缩水2300亿港元、预计裁员4万人、教学点退租1500个。就在大量培训机构倒闭、破产、跑路时，所有人都认为俞老师该退休了，可是他的所作所为让我们出乎意料：转型做直播！教培时代结束，新东方按照上课比例结清了家长的退费；按照赔偿标准对离职员工进行了补偿；退

深圳教培老师分为三类。第一类为学校老师，深圳有一部分培训老师来自内地公办学校，由于内地工资低，这一部分放弃内地的公职来深圳做培训；也有从深圳公立或私立学校出来做培训的老师，这类老师除了有学校的教学经验外，还有培训的经验，比较受家长欢迎。第二类老师就是大学毕业后就直接从事培训的老师，他们一毕业

长久的来看师范类就业确实不如医学类就业那么好了。师范类专业并不是只有师范生来竞争教师这个职业，还有非师范类专业在就业不顺利的时候，也考虑进入教师这一职业。教师这一职业的门槛不如医学类那么高，如果其他专业毕业的学生想从那基本上是天方夜谭。但是想当老师相对来说就比较容易了，考教师资格证，参与

不要频繁更换教师 读与思（7月21日） 从心理学的角度来说，我们最好不要每年更换教师，或像有些学校那样，每隔6个月就更换教师。教师最好是跟班，随学生进入新的年级。如果一个教师能执教同样的学生2年、3年或4年，这会大有裨益。因为这样一来，教师就可以有机会密切地观察和了解所有的孩子，就能知道每个

头号周刊职业规划27岁大专女教师，异地在编，感觉很难回家乡粉丝提问：我今年27岁，女生。一本大学研究生，已经工作两年，现在在西南地区一个小城市的大专学校当教师，有编制，但离家乡非常远。在隔壁省份，离家乡不远处的另一个小县城，有一个入职合同制高校教师的机会，一直在纠结要不要去，那边规模比

今年这个教师节（第38个）表彰有三点特殊性：1 在9月10号之后进行表彰，原因大家都知道；2 大力表彰长期坚守在我校平凡岗位的老师，如大力表彰坚守教育岗位30年以上的老教师；3 对教师的肯定不再是单一的“教师活跃度”指标。我感觉：越来越科学，能培养大量的“从一而终”的老师！

2022就业季职业规划教培机构教师教培机构工作三年，211非师范女生该考编还是考研粉丝提问：我是女生，26岁，211大学工科专业，非师范，本科。毕业之后，就进了教育培训机构工作，工作三年，教初中物理。去年由于双减辞职了，进入了公立学校临聘，工资每个月3000元。代课一学期之后辞