正式工自离工资怎么算 正式员工自离的坏处

现时弟弟们关于正式工自离工资怎么算让人想不到了，弟弟们都想要剖析一下正式工自离工资怎么算，那么小澈也在网络上收集了一些关于正式员工自离的坏处的一些内容来分享给弟弟们，太令人意外了，弟弟们一起来简单了解下吧。

员工不辞而别，也未进行工作移交，企业应如何应对？（根据网上资料改编）一、定义：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离属于旷工的行为。二、法律并未明确规定旷工达到多少天以上就算自动离职。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工

工厂上班如果自离的话都是没工资的，这也是为什么很多人宁愿做日结也不做正式工，因为日结做一天拿一天的钱，但正式工干了不一定就能拿到钱。

昨晚上夜班我被扣了工资，做小时工扣两个小时48块钱没有了，好倒霉啊，今晚都想旷工不去上班，可是不去上班，还会扣我的工资，我不能跟钱过不去呢，扣了我的工资就是白干活，白上班，天天在流水线当一线员工，跟个陀螺一样不停的转，忙死了累死了，身上到处疼啊，挣点血汗钱辛苦钱不容易啊，快到月底了，工资有五千多块钱

“因为正常离职不容易，许多人选择自离，也就是前一天干得好好的，第二天就不去上班了，到下个月去领工资就行了。” 这样你还想要到工资，他们就不给你工资，按旷工算，这些天白干

话不多说，一起看看：1、根据《工资支付暂行规定》，离职工资外办理离职手续交接的时候，一并计算且发放离职的劳动者工资。所以离职当天你可以要求一次性结清所有的工资，根本无需等到下个月的发薪日。（成都富士康也是次月发薪，如果你们在成都富士康搞事情千万别说是我说的，我还在吃富士康这碗饭的。）2、员工离职

有网友私信，某桂圆很多部门降薪超50%，并且已经裁员30%，还会再裁20%，公司已经通知不发年终奖，目的就是让员工自离，自己的工资就被降了一半，简直离谱。碧桂园 裁员

还是富士康好，自离也可以结工资

这就是地铁招聘信息的套路，先高工资吸引，大部分人就是冲着高工资去的，结果干了两天不是那么一回事，有的人就会选择自离，自离的不会发工资，但是公司会把工资给劳务，劳务会拿合同做为借口不发工资，结果是坑了劳动者，肥了劳务。

现在好多用人单位就逼你自离，这样就可以少发半个月以上的工资[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

西安 西安新闻 新闻 草‮电滩‬子厂​工‮上资‬调工‮上资‬调​工资日结工‮日资‬结​ 管吃管住，不‮无穿‬尘服​薪资：200元/天 ​➡日日薪：押7天‮资工‬开始日结，不‮月满‬前7天工资按100元/天发放，不‮自可‬离，自离无工资（最