工作超过8小时违反劳动法吗

一开始，我注意到有些人提到，劳动法明确规定了每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。但也有人说，实际情况中，很多公司并不会严格遵守这个规定，尤其是一些行业，加班几乎是常态。这种说法让我有点疑惑，不太确定法律和现实之间的差距到底有多大。

又看到一些帖子提到，劳动法其实是有关于加班的规定，比如每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。但这些帖子也提到了一些例外情况，比如特殊行业或紧急任务下可能会有不同的处理方式。这些细节让我觉得事情可能没有那么简单。

还有人在讨论中提到，虽然法律有规定，但在实际操作中，很多员工并不敢轻易去投诉或举报公司违反劳动法的行为。原因可能是担心影响自己的工作机会或者职场关系。这种说法让我意识到，除了法律本身的规定外，员工的处境和选择也是一个重要的因素。

我也注意到有一些人分享了自己在工作中遇到的情况。有的人说他们的公司虽然要求加班，但会支付相应的加班费；而有的人则表示公司并没有支付加班费，甚至没有明确的加班记录。这些不同的经历让我觉得每个公司的做法可能都不太一样。

我还看到有人提到过去几年里类似的话题也曾经被广泛讨论过几次。虽然具体的事件和背景不太一样，但核心问题似乎都围绕着工作时间和劳动权益的保护展开。这让我觉得这个问题可能并不是一个新问题，而是长期存在的一个社会现象。