工作不到三年被辞退的补偿

工作不到三年被辞退，补偿有多少？

大家都知道，工作就像谈恋爱，有时候你以为能天长地久，结果突然就被“分手”了。尤其是当你工作不到三年就被公司辞退时，心里肯定五味杂陈。不过别急，法律可不会让你白白吃亏。根据《劳动合同法》，如果你在公司工作不满三年就被辞退，公司得给你一定的经济补偿。具体怎么算呢？咱们一起来看看。

补偿金怎么算？看这里！

首先，补偿金的计算方式是根据你在公司工作的年限来定的。每满一年，公司就得支付你一个月的工资作为补偿金。如果你工作了两年零三个月，那就按两年半来算，也就是两个半月的工资。当然，如果你工作时间不足半年，那就按半年算；超过半年但不足一年，就按一年算。简单来说，就是“多劳多得”嘛！

不过要注意的是，这里的“工资”可不是你平时的基本工资哦。它包括了你平时拿到的所有钱，比如奖金、津贴、加班费等等。所以别小看这笔钱，加起来可能比你想象的要多得多呢！

辞退原因也很重要

当然啦，补偿金的多少还得看公司辞退你的原因是什么。如果是公司经营不善或者裁员这种不可抗力因素导致的辞退，那补偿金就得按照上面的方式来计算。但如果是你自己犯了严重错误或者违反了公司的规章制度被辞退的，那可就别指望有什么补偿金了。所以啊，平时在公司还是得老实点儿干活儿！

另外还有一种情况是“协商一致解除劳动合同”。这种情况下的补偿金可以由你和公司商量着来定。不过一般来说，公司为了省事儿都会按照法律规定来给钱。毕竟谁也不想因为这点小事儿闹上法庭嘛！

被辞退后怎么办？别慌！

被辞退后第一件事当然是赶紧找新工作啦！不过在找新工作之前别忘了把该拿的钱都拿到手哦！除了上面说的补偿金之外还有些其他的费用也得注意一下比如未休的年假工资、社保公积金等等这些可都是你的合法权益千万别忘了争取哦！

还有就是别忘了跟前同事们保持联系说不定他们还能帮你介绍新工作呢！毕竟人脉这东西关键时刻可是能救命的啊！再说了多个朋友多条路嘛对不对？总之呢被辞退虽然不是什么好事儿但也别太灰心丧气了收拾好心情重新出发才是正道儿啊！加油吧打工人！