被裁员是好是坏 让人万万没想到

头条推送2023-01-05 05:23:52

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2022年,有些人升职加薪了,有些人主动辞职了,有些人被优化裁员了,更多的职场人默默无闻原地踏步,好也一年,坏也一年,年年难过年年过。但是我相信,古人总结的很对,福祸相依。当你升职加薪了的时候,尤其要注意不要得意忘形,因为升职加薪看似风光,但也意味着权力更大、责任更大、风险更大,如果德不配位

被裁员是好是坏 让人万万没想到

被裁员6个月26天上岸 ,降薪10%1 京东 面试全过 锁hc 感受:hr推进速度慢2 阿里 二面挂 感受:有点居高临下3 上海贝业 面试三轮过 薪资谈崩 拒 感受:还可以4 闪电快车 二面挂 感受:面试官全程冷脸5 壹米滴答 二面挂 感受:比较看重销售能力6 美团 两个岗位 一个挂 一

近期,大厂裁员玩出了新花样,从最初的向社会输送人才,到优化,再到现在的毕业。从最初的阿里,到现在的京东。我们企业在享受社会发展带来的红利时,也要承担相应的责任。首先,裁员就是裁员,并不存在毕业这一说。企业必须正视自己的行为,不能美化自己裁员的本质。因为,这种风气并不是一种好的风气,并不值得提倡

杭州一程序员:最近找工作,发现很多HR真的是又坏又蠢今年杭州的大环境,大家都是知道的整条业务线被裁,也不是什么新鲜事我个人认为,大环境越是不好的时候,自己越不能PUA自己,因为裁员跟个人能力的关系已经不大了所以面试时,被问到为何离职,都是如实说的,但是,HR谈薪时,居然拿裁员压我价,说不是正

如果我国政府非常严格地落实 8 小时工作制,后果是什么?后果就是就业岗位增加,不再两个人干三个人的活,多出的那个人失业。大家职业生涯也延长,不再35岁就当成鸡肋裁员。职业病大量减少,社保支出减少。更多人获得匹配的职位(比如本科硕士不用去送快递),充分发挥每个人的能力,减少对人才的浪费,交的

35岁被裁员,怎么避免?曹操只用一招,就搞定了这个问题。曹操提到了著名的皮特原理,雇员总是趋向于升职到其不称职的地位。每个人的能力是有限的,当你的能力不足以胜任这个职位时,你就有被辞退的风险。更多的现象是,到了一定年龄,你达到了职业的天花板,这个岗位虽然不是完全匹配,但你也能勉强胜任。老板不

近日,广东中山一靓妹被公司裁员,生活遇到困难,她可以求助一面之缘的摩的大哥吗?靓妹说,去年她大学毕业,只身一人,坐火车来中山,投靠朋友来打工。下火车后,一脸懵逼,因为朋友没有请掉假,然后给了她地址和怎么坐车的,让她自己过去。看着公交乱七八糟地转来倒去的,靓妹有点头大,毕竟人生地不熟的,她决定

小米应届生被裁为什么正常呢? 北航2022届应届研究生小鑫校招签约小米公司,2022年2月17日入职小米,在入职两个月期间认真工作。由于小米公司业务和人员调整,经历一次内部转岗,22日被通知裁员,一个月后离职。 应届生小鑫被小米裁掉了,有什么大惊小怪的呢?这对于小米而言特别正

大面积感染后发现这样一个奇怪的现象,有工资的人在家休息半个月了身体还没恢复,没工资的很多都只是请了一天假就匆忙上岗了。我67岁的父亲,在当地一个厂子里打工。当天发烧到38度多,晚上仍然带着两粒退烧药坚持上班去了。用他的话就是,请假一天得扣好几十,这点病不值当的耽误。我大姨家兄弟,39度多烧

现在的郑州楼市,到底是好是坏?有人说房企裁员、楼盘停工、开发商躺平,郑州的房地产很糟糕;有人说楼市迎来了小阳春,列举了一系列楼盘,每周成交超过一亿的大有人在。其实,我觉得说的都不错,都是一些现象,都如盲人摸象,自己相信自己看到的,并将其作为论据。楼市到底怎么样?其实一个词就可以形容:分化。举个例子,

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