上下班交通工伤认定程序 下班车祸工伤怎样办理

目前兄弟们对有关上下班交通工伤认定程序万万没想到原因竟是这样，兄弟们都需要分析一下上下班交通工伤认定程序，那么小汰也在网络上收集了一些对有关下班车祸工伤怎样办理的一些信息来分享给兄弟们，让人想不到了，兄弟们可以参考一下哦。

【员工私下换班出车祸公司拒认定工伤 法院：事故在合理路线合理时间，属工伤】近日，河南周口川汇区法院通报了一起员工私下换班上班路上遇车祸引发的劳动争议案件。某清洁公司员工刘某和杨某驾驶同一辆机扫车负责同一路段卫生，按公司要求，二人轮替各半天上班。一天刘某与杨某私下协商换班，刘某骑电动车上班与轿车碰

【员工私下换班出车祸公司拒绝认定工伤 法院：事故在合理路线合理时间，属工伤】员工私换班出车祸公司拒认定工伤近日，河南周口川汇区法院通报了一起员工私下换班上班路上遇车祸引发的劳动争议案件。某清洁公司员工刘某和杨某驾驶同一辆机扫车负责同一路段卫生，按公司要求，二人轮替各半天上班。一天刘某与杨某私下

法院判例：　　超过法定退休年龄的务工农民，未享受城镇职工基本养老保险待遇，在上班途中发生交通事故，且本人承担次要责任，应认定为工伤，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。

我姐夫原来在美城环卫退休，退休之后还在原来单位上班，是开环卫车的司机，今年五月十四号早上五点左右干活当中，由于装的垃圾多，把车撅起来了，导致脱钩受伤，致腰部脊椎受伤，伤残鉴定为九级，请问律师，这种情况单位应该怎么赔付，希望律师能在百忙之中给与回复，谢谢相会济南

请问广大的网友：在公司上班的时候，如果出现工伤事故，鉴定结果为十级，公司又没有缴纳社保，只缴纳了一项商业意外险，商业意外险赔偿后，没有辞职的情况下还能不能法律援助要求，公司赔偿社保的工伤险补偿吗？

工伤案件流程详解1、 工伤分类1、 职工工作过程中工伤2、 违法分包业务雇佣人员工伤3、 职工上下班途中发生交通事故工伤4、 工作过程中突发疾病认定工伤5、 诊断职业病认定工伤2、 工伤认定根据相关规定，职工在工作过程中发生工伤，工作单位应在职工受伤之日起一个月内向工伤保险科提交工伤

员工在上下班路途中发生意外应该属于工伤。

上下班途中出事故，应该算工伤

上班过分迟到，发生交通事故还能认定工伤吗?最高法院案例明确：可以。其焦点在于“合理的时间”如何认定。法院认为：上下班途中，应是合理的时间经过合理的路线，“合理的时间”与“合理的路线”，是两种相互联系的，认定属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念，不应割裂开来看待。

上下班路上出了事故都应该是公伤嘛