保姆拿不到工资最有效办法 拿不到工资可以报警吗

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现在干保姆的工资可真高，国庆放假三天，不上班，不带娃，吃住都在雇主家，还要求雇主要支付她一天300多的工资，雇主觉得很不合理，但最后还是妥协了。王女士家中有一幼儿，由于自己和丈夫都要上班没时间照看，所以就花大价钱去家政公司请了一个阿姨过来做保姆，当时和阿姨签定的工资是一个月9000多，一年有十一

杭州住家保姆都享受节假日了，不干活都有工资拿。可我们这些煤矿工人不但节假日加班干，即享受不了节假日，更得不到双倍工资待遇，这些节假日与这些苦力无关，打工的人们你享受过带薪节假日吗？

前几天，在我去上海的动车上，坐在我邻座的是一位大概20岁左右的女生。在聊天的时候，才得知她是要去上海当保姆，雇主是一位独自生活的60多岁老人，给她开出的工资条件是每月1万5，包吃包住。我总觉得不对劲，就对女孩说：“别让高工资蒙蔽了你的双睛，世上哪有这么好的事。做保姆根本拿不到1.5万的工资，那位

现在保姆阿姨门槛低，工资却比大多数人的工资都高，服务标准却达不到，国家应该出台相关法律法规规范此行业！

每月工资大专1200元、本科1500元，只有普通保姆工资的1/3，这么离谱带侮辱性的工资水平，能够招到土木、造价、工程管理专业毕业生吗？真的是1500元招不到农民工，但是能够招聘到一堆大学毕业生吗？起码多读4年书是为了什么呢？

保姆不能跟上班或公务员相比较，上班是劳务关系，必须跟政策接轨，保姆跟雇主是雇佣关系，开始时可以协商好薪酬，比如说假期付不付工资，一个月休几天，都可以双方协商的，不是硬性规定的

三倍工资是三千了，保姆只是要了工资而已，一千//@dmq2013209:人家说不开工资吗？是保姆要三倍工资！你阅读理解太差//@6747224146:有的雇主有事儿出差十天半月不在家，保姆照样拿工资。哪有这样的节假日不给开工资的道理。//@木吉子香:雇用保姆帮助做家务不是劳动关系，是雇佣关系。不存在

现在的保姆眼高手低，最好事情少做点，工资开高点，真真靠谱的不多。

严格的来说，保姆和雇主是非劳动关系，保姆属于劳务派遣，雇主不比付出放假工资。如果真较真的话，放假是没有钱拿的。保姆和家政公司可能存在合同关系，让她去家政公司要钱。这里面也可能有很多没有说清楚的问题，雇主和家政公司有没有签什么合同和手续，合同和手续上是怎么说的？话又说回来了，如果不想换保姆，就没必

法律规定节假日上班双倍工资，实际上保姆放假不上班哪还应当发你什么1000多元的双倍工资? 单倍也谈不上啊！家远不是理由待在雇主家，放假待在雇主家，应缴纳住宿和伙食费，如果雇主没要那是照顾，岂有恩将仇报、反咬一口、倒打一耙、无理要求之法理！赶紧辞退，此保姆人心险恶不可续聘挽留，否则后患无穷，乃至还有安