2021医务人员薪酬改革 医务人员薪酬的现状

如今姐姐们关于2021医务人员薪酬改革实在太惊人了，姐姐们都想要分析一下2021医务人员薪酬改革，那么小着也在网络上收集了一些关于医务人员薪酬的现状的一些信息来分享给姐姐们，具体事件始末是怎样？，姐姐们一起来了解一下吧。

＂不得将医务人员薪酬与科室、个人业务收入直接挂勾＂，直接亦好、间接亦好，如不挂勾，财政不拨款，医院要生存，医护人员干多干少薪酬一个样，如你们是院长，有何高招？

不得将医务人员薪酬与科室、个人业务收入直接挂钩。在目前的医疗模式下，这就是一个伪命题！！！公立医院都是自负盈亏了，何况民营医院，不挣钱，谁给发工资，谁给？

不可能，公立医生享受公务员身份是世界包括欧美在内多数国家的成熟做法，美英医生实行合伙或单独执行，但他们都属于社会上层人士，属于富人阶层。稳定的编制是医生愿意放弃超高收入的对价。若取消编制，医生实行市场化薪酬，公立医疗势必走向衰败，受害的是平民阶层。

中国经济周刊：公立医院薪酬之争：行政后勤的工资比临床医生高合理吗？

行政后勤人员的工资比医务人员高是不合理的。医务人员是一线，三班倒，压力大，很辛苦。医务人员工资应该高于行政和后勤才合理。

公立医院行政人员多工资比一线医护人员高的事儿不仅仅是在一家医院能看到，东北也一样！都几十年了，见怪不怪了！

中国经济周刊：公立医院薪酬之争：行政后勤的工资比临床医生高合理吗？

大家要搞清楚各自地位，行政后勤代表国家管理医院，属于资方，也就是老板！医护人员都是聘用的打工仔！除了努力工作外不能决定医院的薪酬发放！

亚洲最大医院郑大一附属医院发布数据:去年收入218亿元，支出208亿元。近日，有“亚洲第一大医院”之称的郑州大学第一附属医院(以下简称郑州大学第一附属医院)在官网公布了2021年单位决算数据。报告显示，郑达一附院2021年总收入为218.78亿元，总支出为208.34亿元。收支总额比上年增长

医护人员的基本工资是不挂钩的，绩效是挂钩的，医院科室病区病人越多收入越高那医护人员的绩效就越高。