hr面试时看中应届毕业生 hr怎么面试应届生

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HR内心OS：都2022年了，怎么会有这样求职的应届生！金九银十，2023秋招已经进入了中场状态，有不少名企陆陆续续到了面试的环节。HR也在吐槽“现在的应届生对秋招真的是太不上心了！”不管是简历这一关还是面试，应届生们也是在坑里踩了又踩~‍很多同学准备面试时，会花大量的时间去看各式各样的“

应届硕士的offer选择

青春不一样一个朋友是HR，今天她面试了几个应届毕业生，她说完全没有感觉到这些毕业生想找工作的强烈欲望，各个笑呵呵， 能力不怎么样，要求还挺高，好几个毕业生开的理想薪水试用期8000元、转正10000元以上、五险一金，不接受加班，必须有双休，节日福利，生日福利要有，关键他们就只是普通一本，有好几个

职场上学历重要还是能力重要 这其实有很多种情况的一、假设你是应届毕业生刚参加工作的时候是有很多机会的，现在不管是国企私企，公务员事业编，都对应届生有单独的招聘。1-如果不同的学历应聘相同的岗位，说明这个岗位对学历没有太多限制，hr反而更倾向于门槛学历，也就是学历不高的那个，因为成本低，就

☑️如果你是准备秋招的应届毕业生，请一定要看完☑️如果你已经参加工作准备跳槽，也请一定看完[机智]面试中经常会被问到的8个问题，我们应该怎么回答呢？下面这些技巧，一定要码住，有备无患，一定要把心仪的offer通通都抱回家！

【秋招模式开启！收好这份2022年秋招实用攻略】9月，秋招如约而至。对应届毕业生而言，秋招是不容错过的机会，你做好准备了吗？一份优秀简历该怎么写？秋招面试该如何准备？需要警惕哪些求职招聘陷阱？一份送给毕业生的2022秋招实用指南↓↓提前规划，做足准备，愿你早日拿到心动的offer！ 面试被问空

原来HR喜欢的简历长这样央视新闻太暖心了，手把手指导应届生简历制作教程。对于刚毕业的大学生来说，求职时，投递简历是第一关，一份好的简历，是获得心仪工作面试机会的敲门砖，也是向用人单位展示岗位匹配度，和求职诚意的最好沟通工具。跟面试一样需要技巧的，一份好的简历才能帮你获得工作机会，很多人还不知道

一个是洋洋洒洒的海龟，一个是土族211，985，如果你是用人单位，你该如何挑选？这还是前些年的事儿了，当时公司要招一个应届毕业生，经过HR的筛选，最终决定面试两个人。一个是海归，先在澳门读的大学，又在英国读的研究生。另一个就是本地的211硕士。大家可以猜一下，最后公司录用了哪一个？就

今天面试了一位女孩子，是1999年的应届生，面试过程很顺利，但是结果令我感到非常尴尬和无语。本来我作为技术部的负责人，想要招一个产品助理，来应聘的是一位1999年出生女生，带着口罩，看不清长啥样，给人的感觉就是性格比较温和安静。看了她的简历，武汉工程大学本科，应届毕业生，只有三个月的实习经历

给第一次做职业选择的应届大学毕业生的建议——选大公司，小岗位！又到了校招的季节了。各用人单位的HR们穿梭于各高校间，组织应届毕业生参加宣讲会、面试。即将毕业的大学生们也在收集每个用人单位的信息，参加心仪单位的面试，生怕好机会从身边溜走。对大学生应聘者来说，单位与岗位的选择最头疼，又想有发展，