管人事叫姐姐好吗 组织部

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今天我在国企的同事和我说了一个烦心事。这样的，这个姐姐在目前的岗位上，还是普通员工，大家也知道，国企论资排辈很厉害。再等两年，就真的要碰到35的界限了，姐姐深知，自己在这个国企的单位是指望不上了。但是她也一直是领导的秘书，以前的一个总经理，就是姐姐的一个领导，现在成功成为了兄弟单位的二把手，而

最近单位上人事调整，一个喜欢独来独往的姐姐晋升了，而那些看似人缘很好和那些喜欢背后搞小动作的人却都落了选。我不禁想到不久前一个朋友说过的一句话：你只管好好工作，不需要把精力放在拉帮结派和搞小动作上，时间是最好的见证者。当时我还不太明白这句话的意思，现在看来真的很有道理。“物以类聚，人以群分”

同屋的姐姐最近喜提“二胎”。领导为了照顾她，不仅给她减了一半工作量，还特批“如果不舒服，随时请假”。然而老话说，no zuo no die。这姐姐竟干了一件非常幼稚的事情，没过两天就卷铺盖走人了。 原来，姐姐的一胎是个男孩，就想着二胎能是个闺女。“男女双全，人生赢家”，想想就美！于是，她买了一

姐姐！！人事您是一件都不干呀[捂脸][捂脸][捂脸]

办公室的人事冯姐姐是个80后最近为了二年级女儿的学习和兴趣班的问题头疼孩子作业不认真，兴趣班花费又大感慨现在养一个孩子都快养不起了她说就钢琴课一个月要花6K英语加强班也得5K[衰]她自己每个月吃吃喝喝得花个6K（特能吃那种）（备注下：她工资5K）信用卡永远处于刷爆状态还好有个能赚钱

老板这两个月一直叫我们发圈帮忙招聘，弄得公司的几个业务都意见很大。不是说不想帮忙，而是公司明明有人事助理，还需要我们去动员身边的资源，一次两次还好，可是天天发，月月发，特别是人帮忙招过来了，培训几天又以考核不达标把人开了。这无论是谁都难于开口的事。人事姐姐天天跑过来哭，说:现在人那么难招，公司就

讲一个虎牙弟和绿茶花的瓜吧！说起来，这两人年少时候就因为工作的缘故，结识并成为了好朋友，而年轻男女之间嘛，往往是很容易情窦初开的，所以在多番联系过后，两人也就产生了那么一点暧昧情愫，浅浅谈了一段恋爱。只可惜的是，二人的感情还没有进入到热恋期呢，事情就被虎牙弟的姐姐和姐夫发现了，这对人精是打算把虎

老领导告诉我，如果有一天你当上中层领导了，却发现自己没权也没钱，但是却有一摊子事需要你做，还有一群不太听话的下属让你去管，你该怎么办？能学会这几招的都是人精！不过也是在万不得已的情况下，被逼出来的方法。第一，人怕敬，鬼怕送，如果你不能给下属升职加薪，也不能给下属提供良好的工作报酬和给予承诺的晋升

想来吐槽一下最近找到的工作，给各位姐妹也避一下坑！这个公司当时面试的时候谈的挺好的，个人感觉公司做的内容的这个方向发展不错，最后也成功收到了该司的offer，并且人事小姐姐和我说，试用期9k，转正后的薪资构成是工资➕绩效。我问了一下转正能给到多少，她说这个要看你直属领导的考核最终决定。我考虑了

深圳新闻 人事姐姐让我看她的微信，跟我分析了一顿，我才知道什么是说者无心听者有意。有个销售提离职了，下个月走，现在开始就目无纪律想走就走。这不，下午没有请假就离开公司了。人事姐姐微信问都不需要请假了吗？她回复说最近很多事情自己不能控制，明天回来补假，问是不是按旷工来算。人事姐姐回复按规程制度