字节跳动35岁后一般去哪

有人说，字节跳动内部对于35岁以上的员工有一些特殊的安排，比如鼓励他们转岗到一些相对轻松的岗位，或者提供一些内部创业的机会。也有人说，这些员工可能会被鼓励离职，然后公司会提供一定的补偿。这些说法都不太一致，有些甚至相互矛盾。

才注意到，这个话题其实并不是最近才出现的。早在几年前，就有类似的讨论围绕着互联网公司和35岁以上的员工展开。当时的主要焦点是“中年危机”和“职场天花板”。字节跳动作为一家快速发展的公司，似乎在这个问题上有了一些新的做法和思路。

有人提到，字节跳动内部有一个“老员工计划”，专门为35岁以上的员工提供一些职业发展支持。这个计划的具体内容不太清楚，但据说包括了技能培训、职业规划指导以及一些灵活的工作安排。也有人说这个计划并没有想象中那么完善，很多员工并没有真正受益。

还有一些人提到，字节跳动在招聘时对年龄有一定的偏好，尤其是在一些技术岗位上。这让人不禁联想到其他互联网公司的情况。具体到字节跳动的情况如何，还是不太确定。毕竟每个公司的情况都不一样，而且随着时间的推移，政策和做法也可能会有所变化。

这个话题虽然引起了不少讨论，但具体的细节和实际情况还是有些模糊不清的。或许以后会有更多的信息出来，到时候再看看情况如何吧。