为什么美团不买社保 新开店怎么加入美团

美团的社保问题，你真的了解吗？

说到美团，大家可能第一时间想到的是外卖小哥飞驰的身影和那些“准时达”的承诺。但你有没有想过，这些每天为我们送餐的小哥们，他们的社保问题是怎么解决的呢？其实，美团的员工分为正式员工和骑手两类。正式员工自然是有社保的，但骑手们的情况就复杂多了。

骑手的身份：是员工还是个体户？

美团的骑手们大多数并不是美团的正式员工，而是通过第三方平台或者个体户的形式接单。这意味着他们并不直接受雇于美团，自然也就没有享受到正式员工的社保福利。这种模式的好处是灵活性高，骑手可以自由选择接单时间和数量，但代价就是社保的缺失。

社保缺失的背后：成本与风险的博弈

对于美团来说，不直接为骑手购买社保其实是一种成本控制的策略。如果为每一位骑手都购买社保，那将是一笔巨大的开支。而且，外卖行业的流动性非常大，很多骑手可能只干几个月就离开了，这使得长期为他们缴纳社保变得不那么划算。另一方面，骑手们也面临着风险——没有社保意味着一旦发生意外或生病，他们将无法享受到相应的医疗保障和经济补偿。

骑手的自我保护：保险与互助

虽然美团不为骑手购买社保，但很多骑手会选择自己购买商业保险来弥补这一缺失。此外，一些地区的骑手们还自发组织了互助基金，大家共同出资来应对突发情况。这种方式虽然不能完全替代社保，但在一定程度上缓解了风险带来的压力。不过话说回来，这种自我保护的方式终究是治标不治本。