雇主不给保姆工资怎么解决 保姆辞职雇主不给工资

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三倍工资是三千了，保姆只是要了工资而已，一千//@dmq2013209:人家说不开工资吗？是保姆要三倍工资！你阅读理解太差//@6747224146:有的雇主有事儿出差十天半月不在家，保姆照样拿工资。哪有这样的节假日不给开工资的道理。//@木吉子香:雇用保姆帮助做家务不是劳动关系，是雇佣关系。不存在

站在保姆的角度看问题，工资是月薪 ，约定休息四天，是强制性休息，其余休息是你让她休息的，就应该付月薪 出来为了赚钱，如果你让她休息十天，也不给工资吗？谁愿意接这种活？节假日双倍，约定了就不要违约，没有约定另说，什么合理不合理，最合理就是遵守约定

家政公司收管理费，帮保姆说话。其实，既然是日薪，保姆休假就不必付工钱了。所以规定每月休息四天，再加全年十一天法定假，是为了保障保姆享有休息的权利。但雇主并不是必须支付其休假工资。[呲牙]

保姆不能跟上班或公务员相比较，上班是劳务关系，必须跟政策接轨，保姆跟雇主是雇佣关系，开始时可以协商好薪酬，比如说假期付不付工资，一个月休几天，都可以双方协商的，不是硬性规定的

现在干保姆的工资可真高，国庆放假三天，不上班，不带娃，吃住都在雇主家，还要求雇主要支付她一天300多的工资，雇主觉得很不合理，但最后还是妥协了。王女士家中有一幼儿，由于自己和丈夫都要上班没时间照看，所以就花大价钱去家政公司请了一个阿姨过来做保姆，当时和阿姨签定的工资是一个月9000多，一年有十一

前几天，在我去上海的动车上，坐在我邻座的是一位大概20岁左右的女生。在聊天的时候，才得知她是要去上海当保姆，雇主是一位独自生活的60多岁老人，给她开出的工资条件是每月1万5，包吃包住。我总觉得不对劲，就对女孩说：“别让高工资蒙蔽了你的双睛，世上哪有这么好的事。做保姆根本拿不到1.5万的工资，那位

保姆在雇主家度假不干活应发工资吗 供求关系及各种细节的规定不足，令家政服务当中雇主比较难受。实际上这种较为尴尬的情况，在我们的日常生活中都碰到过。“王女士告诉记者，当初和家政公司签订的合同上是约定过，阿姨一年有11天法定休假日，上班的话要2倍工资。但是并没有明确，没上班也要工资照发。”现

严格的来说，保姆和雇主是非劳动关系，保姆属于劳务派遣，雇主不比付出放假工资。如果真较真的话，放假是没有钱拿的。保姆和家政公司可能存在合同关系，让她去家政公司要钱。这里面也可能有很多没有说清楚的问题，雇主和家政公司有没有签什么合同和手续，合同和手续上是怎么说的？话又说回来了，如果不想换保姆，就没必

在雇佣保姆之前就应该说明白节假日工资问题，合同上已经说明白了，雇主就应该按合同支付节假日工资……

一个月的工资是固定的，至于一个月有四天假应该是属于带薪耍假的，每天的工资应该是月工资除以月天数，一般按30天记。国家节假日也是属于带薪耍假的，如果保姆要上班也是应该征求雇主同意的，耍假应该是自己要离开雇主家的，保姆在你们家过节又没有得到雇主同意上班，这个是不应该算上班的，保姆按理还应该给雇主生活费用