内部竞聘前私下找领导吗

一开始是在一个职场论坛上，有人发帖问：“内部竞聘前，要不要私下找领导聊聊？”帖子下面很快就有了很多回复，有的说“要找，这是展示诚意的机会”，也有的说“最好不要找，这样显得不公平”。大家的意见似乎不太一致。

又看到一些类似的讨论，有人说自己曾经在竞聘前找过领导，结果领导对他的态度明显不一样了；也有人说没找过领导，也顺利通过了竞聘。这些故事听起来各有各的情况，不太好一概而论。

发现这个话题在一些社交媒体上也引起了讨论。有人分享了自己的经验，说私下找领导其实是双向选择的过程：一方面是表达自己的意愿和能力，另一方面也是了解公司对这个职位的期望和要求。也有人提醒说，如果领导不喜欢这种方式，可能会适得其反。

我自己后来才注意到的一个细节是，有些人提到在不同的公司文化中，这种做法的效果可能不一样。比如在一些强调团队合作和公开透明的公司里，私下找领导可能会被视为不合适；而在一些更注重个人关系的公司里，这种做法可能更容易被接受。

还有一个现象是，有些人会通过第三方（比如同事或朋友）来传递信息给领导，而不是直接去找领导。这种方式听起来似乎更委婉一些，但效果如何就不太确定了。

这个话题在网络上引发了不少讨论和分享。虽然每个人的经历和看法都不太一样，但可以看出大家对职场中的这些微妙关系还是挺关注的。