认知的四个层次是谁提出的

我对这个话题并不太感兴趣，只是随手翻了翻相关的文章。才注意到，这个“认知的四个层次”似乎被很多人引用和讨论。有的人用它来解释个人的成长过程，有的人则用它来分析团队或组织的管理方式。不同的应用场景让这个理论显得更加复杂和多样化。

在查阅了一些资料后，我发现这个理论的具体内容也存在一些差异。有的版本提到四个层次分别是“感知、理解、应用、创新”，而有的版本则提到“无知、知道、理解、应用”。这些不同的表述让我更加不确定这个理论的原始版本是什么样的。

与此同时，我也注意到一些人对这个理论提出了质疑。有人认为这四个层次过于简化了对认知的理解，也有人觉得这个理论缺乏实证支持。这些讨论让我意识到，即使是看似简单的概念，也可能引发复杂的争议和反思。

虽然我并没有深入研究这个理论的背景和细节，但通过这些零散的信息和讨论，我对“认知的四个层次”有了一个初步的印象。或许以后有机会的话，我会再深入了解一下这个理论的起源和发展过程。