岗编分离 岗编分离是什么意思

我在网上看到一个关于“岗编分离”的说法，感觉挺有意思的，就想着记录一下。这个说法好像是从某个论坛里传出来的，具体是谁最先提出来的，我也不太确定。大概的意思是说，现在有些单位在招聘的时候，岗位和编制是分开的。也就是说，你虽然在这个岗位上工作，但并不一定有正式的编制。

这个说法一出来，就引起了不少讨论。有的人觉得这是单位在“耍花招”，明明招的是正式员工，结果却变成了合同工。也有人认为这是大势所趋，毕竟现在很多行业都在精简人员，编制有限也是可以理解的。具体是怎么回事，大家说法不太一致。

我又看到一些相关的帖子，有人提到说这种“岗编分离”的现象其实在一些国企和事业单位里早就有了。只不过以前大家不太关注这个话题，所以没怎么引起注意。现在可能是因为就业形势的变化，大家才开始对这个话题感兴趣了。

还有人说，这种做法其实也是为了灵活应对市场变化。比如某个岗位突然需要大量人手，但编制又有限的情况下，单位就可以通过这种方式来解决燃眉之急。这种说法也有点模糊，具体是怎么操作的，我也不太清楚。

我还注意到一个细节：有些人在讨论这个问题的时候提到了“劳务派遣”这个词。他们说“岗编分离”和劳务派遣有点像，但又不太一样。劳务派遣是员工和第三方公司签合同，然后被派到用人单位工作；而“岗编分离”则是员工直接和用人单位签合同，只是没有编制而已。这个区别到底有多大影响呢？我也没太搞明白。

吧, 这个"岗编分离"的说法在网上传得挺广的, 不同的人有不同的看法, 有些细节也还不太清楚. 我就简单记录一下, 以后想起来还能翻到看看.