公司强制加班合法吗 公司不给加班费怎么解决

加班的那些事儿

公司强制加班，听起来就像是老板在说：“亲爱的员工们，你们的工作时间得延长一下，不然我们的业绩就完蛋啦！”听起来是不是有点像小时候被老师留堂的感觉？只不过这次是自愿的，哦不，是被迫的。但是，问题来了，这种强制加班真的合法吗？咱们得好好唠唠。

法律怎么说

咱们先来看看法律是怎么说的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工的工作时间是有限制的，通常是每天不超过8小时，每周不超过40小时。如果公司需要加班，得经过员工同意才行。而且，加班还得给加班费呢！不给钱就想让人多干活？这可不行！所以，如果公司强制你加班还不给钱，那可就是违法了。

老板的心思你别猜

有些老板可能会说：“我们这是为了公司的发展啊！大家辛苦一下嘛！”听起来好像是为了大家好似的。但问题是，公司发展好了，员工的工资和福利能跟上吗？如果只是让员工拼命干活却不给相应的回报，那这种发展对员工来说又有什么意义呢？再说了，工作是为了生活，不是生活为了工作。如果连休息的时间都没有了，那生活还有什么乐趣可言？

如何应对强制加班

如果你遇到了强制加班的情况，别慌！首先可以和老板沟通一下，看看能不能调整工作安排。如果沟通无效，那就得考虑一下自己的权益了。可以向劳动监察部门投诉或者咨询律师的意见。毕竟，法律可是站在我们这边的！当然了，如果你觉得这份工作实在不值得你这么拼命的话……嗯……或许可以考虑换个地方干活？毕竟人生苦短嘛！