周末不允许请假合法吗

周末请假，公司说了算？

周末请假，听起来像是每个打工人最基本的权利。毕竟，谁不想在忙碌了一周后，给自己放个小假呢？但有些公司偏偏不这么想，他们觉得周末是工作的高峰期，员工请假会影响工作进度。于是乎，“周末不允许请假”的规定就这么诞生了。但问题是，这样的规定真的合法吗？

法律怎么说？

从法律角度来看，劳动法并没有明确规定员工不能在周末请假。劳动法的核心是保护员工的合法权益，包括休息权和休假权。如果公司单方面规定“周末不允许请假”，这实际上是在限制员工的休息时间，可能违反了劳动法的相关规定。当然，如果公司在劳动合同中明确约定了这一点，并且员工在签订合同时知情并同意，那么这样的规定在法律上是有一定效力的。

现实中的尴尬局面

现实中，很多公司并不会把“周末不允许请假”写进合同里。毕竟，这种规定听起来就不太人性化。于是乎，员工们在遇到紧急情况需要请假时，往往会陷入尴尬的境地：一方面是公司的硬性规定，另一方面是自己的实际需求。这时候，员工们往往只能选择“硬着头皮”去上班，或者冒着被扣工资甚至被解雇的风险去请假。这种情况下，员工们的权益显然没有得到充分的保障。

公司的小心思

有些公司之所以会出台“周末不允许请假”的规定，其实是有自己的小算盘的。比如有些行业的工作性质决定了周末是业务高峰期（比如餐饮、零售等）；或者有些公司为了赶项目进度（比如互联网、广告等）；还有些公司纯粹是为了节省人力成本（比如制造业、服务业等）……总之就是一句话：公司觉得周末人手不够用！但问题是：员工也是人啊！他们也需要休息啊！如果长期剥夺员工的休息时间不仅会影响他们的工作效率还会损害他们的身心健康……这种情况下再好的项目进度也得不偿失吧？