董明珠人才的感悟 董明珠读后感摘抄段子

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董明珠带着3个实习生去食堂吃饭，看到一名员工的麻辣烫就停下说：“我觉得这个很好吃唉，这一碗多少钱啊？”员工：“十多块！”董明珠大惊：“这么贵啊？”说完就气势汹汹地到了食堂窗口“兴师问罪！”董明珠参加了综艺节目《初入职场的我们》，没想到电视中的她十分亲和，跟以往雷厉风行的女强人形象很不一样。她抽空

董明珠在央视财经说过“你什么时候买格力的股票都不会亏”，现在看看看真是字字打脸啊！如果股民拿着这张图跟董明珠去索赔的话，董明珠做和感想。所以说话不能说的太满，否则容易给自己挖坑。

22岁本科生，被董明珠钦点为接班人，你看懂了吗？综艺节目、格力、股东、高层、董明珠、孟羽童，好大的一盘棋。在中国制造业领袖峰会上，董明珠在台上当众宣布，要培养从综艺节目中脱颖而出，加盟格力的浙江大学本科毕业生孟羽童，成为“第二个董明珠”，好家伙，这是要扶接班人上位了吗？且慢，别着急下结论。①对综

董明珠怎么也不会想到，有朝一日，自己竟然会成为别人的论文素材。近日，一篇硕士论文火了，因为这篇论文的主角就是董明珠。该论文主要研究CEO自恋及其经济后果，认为是董明珠的“自恋型人格”、“固执己见”、“渴望支配权力”，导致格力电器的多元化转型失败。不知道董明珠本人看到，会作何感想。不过客观来看，董明珠

董明珠参加中国青年说栏目，一位观众大胆问：“如果有一天格力倒闭了，你会怎么办？”董明珠淡定回道：“不可能，格力永远不会倒闭。”台下又追问：“如果倒闭了呢？”董明珠直接说：“没有如果！在我这里没有如果！”霸气十足地回答，全场顿时响起热烈的掌声。”铁娘子“董明珠是个充满庄严的人物，但是我想没人能预测

面对“996”“无偿加班”等明目张胆侵犯劳动者合法权益的事，作为被雇佣的员工，很多情况下都是默认，因为“人在屋檐下”，所以明知权益受损也只能默不作声。只有逼不得已辞职时才能提这个事。 大家都知道，都在发声反对、声讨，但现实中能够公开向“996”“叫板”的个人微乎其微，原因还是个体力量的薄弱。由检

董明珠送员工入伍，承诺回来后安排复职，优先提拔任用。可目前其他单位安置退役军人，大都原地踏步，不受排斥就不错了。

《价值》这本书竟然有50多位大咖推荐人：马化腾、王卫、冯仑、李开复、李彦宏、曹德旺、董明珠、雷军等等，显然本书的作者很不一般。我看了这本书之后，才明白自己难怪赚不到大钱。总结了5点感悟，也是这本书里所说的原则：1、想赚钱，首先要懂钱。要知道钱是怎么来的，它的来龙去脉，它的秉性喜好。这需要长期

对于每个人来说，若想获得长足进步，重要的是思维方式和执行力。我们都应当像亿万富豪一样思考，像军dui一样执行。什么叫像亿万富豪一样思考呢？比如，周末的时候，我对着三个小伙伴说：吴同学，你要像董明珠一样思考，当遇到人生挫折和工作难题时，想想如果你是董明珠，你该怎么处理；安同学，你要像雷军一样思考，

“杀掉1个干部，比拿下100个员工要管用很多。”这句话是出自董明珠的口，也很精炼地总结了华为任正非的管理改革。以前华为实行的是员工末位淘汰制，一个月就减少了10%的员工，竞争不可谓不激烈，但是任正非发现，这对业绩来说似乎没有太多的帮助。于是，他就改成了干部末位淘汰制，每年淘汰掉10%的干