无固定期限合同被辞退怎么赔偿

无固定期限合同，听起来像是“铁饭碗”，但别高兴得太早

无固定期限合同，这名字听起来就像是“铁饭碗”，一辈子不用担心失业。但实际上，这玩意儿并没有你想的那么“铁”。如果你签了这种合同，结果被公司辞退了，你可能会觉得自己像是被雷劈了一样——明明是“无固定”，怎么还能被辞退呢？别急，咱们来聊聊这个事儿。

辞退的理由很重要，别以为随便找个借口就能把你踢出去

首先，公司要辞退你，得有个正当理由。不是说老板今天心情不好，或者看你不顺眼就能把你炒了。法律规定了一些可以辞退的情况，比如你严重违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损失等等。如果你只是偶尔迟到、工作效率低一点，那公司还真不能随便把你开了。所以，被辞退之前，先看看自己是不是真的犯了什么大错。

赔偿金额怎么算？别以为公司会随便给你一笔钱就完事了

如果你真的被辞退了，赔偿金额可是有讲究的。一般来说，公司得按照你在公司工作的年限来赔偿你。每满一年工作年限，赔偿一个月工资；不满一年的部分，按比例计算。比如你在公司干了三年零三个月，那公司就得赔你三个月工资的赔偿金。当然，这个赔偿金是有上限的，不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。所以别想着在公司混个十年八年就能拿一大笔钱走人——法律可没那么傻！

怎么维权？别怕麻烦，该争取的权益一定要争取

如果你觉得公司给的赔偿不合理，或者根本就不想赔钱给你，那你可不能忍气吞声。你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉。虽然这过程可能有点麻烦，但为了自己的权益，该争取的一定要争取。毕竟钱是自己的血汗钱啊！而且现在法律越来越完善了嘛……对吧？所以遇到不公平的事儿千万别怂！勇敢点儿！说不定还能顺便锻炼一下自己的口才和胆量呢！当然了……前提是你真的占理哈……不然的话……那就尴尬了……总之呢……维权这事吧……还是得看情况而定啦！