公司无理由裁员 公司单方面解除员工如何赔偿

裁员通知来得像外卖一样突然

你正坐在工位上，喝着刚泡好的咖啡，准备开始一天的工作。突然，你的邮箱“叮”的一声，弹出了一条来自HR的邮件。标题简单粗暴：“关于公司组织架构调整的通知”。你心里一紧，点开一看，果然，裁员名单里有你的名字。你还没来得及反应，HR已经站在你面前，微笑着说：“恭喜你，今天可以提前下班了！”这感觉就像你刚点了个外卖，结果送来的却是分手信。

裁员理由比段子还离谱

HR给你解释裁员原因时，你差点笑出声。什么“公司战略调整”、“市场环境变化”、“组织架构优化”……听起来像是某个创业公司CEO在路演时的PPT内容。最离谱的是，有个同事被裁的理由竟然是“你的星座和老板不合”。这年头，连星座都成了职场KPI了？你心想，要是真这么迷信，公司怎么不干脆找个风水大师来当CEO？

裁员补偿像双十一的优惠券

终于到了谈补偿的环节。HR拿出一份文件，上面写着“N+1”的补偿方案。你心里一算，好像还不错？结果HR接着说：“不过这个‘N’是按最低工资标准算的哦！”你顿时觉得自己像个双十一抢到优惠券的消费者，兴奋劲儿还没过就被现实打脸了。更搞笑的是，补偿金还要分三个月发放，美其名曰“帮助员工平稳过渡”。这哪是过渡啊？分明是想让你在失业期间还得继续为公司打工！