没提前30天通知辞退怎么赔偿 罕见至极真相实在让人了解

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美国有天价精神损害赔偿，只要企业不按照法律规定进行裁员，比如未提前几个月通知，被辞退员工就可以打集体诉讼官司，把老板罚到掉裤子去。

男子月薪5万试用3天被解雇试用期一般提前7天通知辞退，这不满7天的一点问题没有啊，只是要把试用期工资结一下，即使只有3天。个人看法：虽然说用人单位在试用期可以解除劳动合同，但说起来，才三天时间，真的能看出来一个员工“不胜任工作”么？三天时间，不应该还在熟悉工作环境？或者了解公司的实际情况？

单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗 无固定期限合同员工并非绝对不能辞退，也并非绝对必须发放赔补偿金，应区分不同情况，慎重对待，以规避单位法律风险。如果无固定期限合同员工有违法违规行为，给单位造成了重大损失或影响，或者违反了员工手册的可以辞退的相关规定

被公司辞退可获得多少补偿金？劳动法明确规定:1、每满一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。2、月工资是指：解除劳动合同前12个月的平均工资。3、经济补偿最长不超过12个月，如果是违法辞退的，支付双倍补偿金。4、用人单位解除劳动合同如果没

如果被公司裁员，该怎么办？今天，两大互联网大厂裁员的消息上了热搜，网传阿里裁员30%，腾讯裁员10%~20%，很多网友表示，自己即将面临着职场人的35岁危机，如果被裁，那房贷车贷就意味着断供。这篇就来告诉你，如果被裁员应该如何要求赔偿。首先，牢记12333/12345这两个号码，12333是人力

今天收到公司的辞退通知，我在职10个月，签了劳动合同，没有违法行为，人事说提前一个月书面通知了，只有一个月的经济补偿金。我想知道，无故辞退没有正当理由，我可不可以要求两个月的经济补偿。@落落的成长阅读 建议:按照劳动法规定，辞退是N+1个月的经济补偿，N取决于你的工作年限，不满一年大于6个月

生理期上厕所次数多，一女子被公司辞退。林女士在广州某公司上班，试用期快结束的时候，公司先是以品牌合并为由将其裁掉，且不给任何补偿。经过沟通，公司又以其频繁上厕所、工作不积极为由将其辞退。女子称因来姨妈上厕所次数多被裁 林女士解释称，她那天之所以多次上厕所，是因为出于生理期，因为量比较大，

被辞退，这4个赔偿必须要[左上]1、未签劳动合同 如果公司没有依法给你答订劳动合同从第2个月起，可以索要双倍工资，最多可以要求支付11个月的!2、加班费 每周超时40h起，算加班!周末加班，支付不低于工资200%的加班费，节假日不低于300%。3、不缴纳社保 试用期开始，公司就

男子月薪5万试用3天被解雇3天时间就判断一个人是否胜任岗位，时间是不是有点短了。而且还是月薪5万，品牌总监岗位，像这样的总监岗位，薪资也不低，感觉3天时间有些短了。据媒体报道：近日，裁判文书网披露一起案件。2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5

做了10年的车间主任“老高”就因为没有“文凭”被老板狠心辞退了。辞退老高后、结果老板傻眼了，生产的订单没能如期完成损失30多万不说，还要赔偿客户50多万的违约金。老板意识到了不应该辞退老高，厚着脸皮想把老高请回来，结果被老高当场拒绝了。老高之前是老板花15000元请来的车间主任，专门维修设备的。