官方回应公司面试问能否无偿加班 中国有2亿人灵活就业 情况如何

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近日，深圳某公司被爆出面试时居然提问一系列非常无理的问题。如下：“晚上无偿加班，能否接受？”“周末无偿加班，能否接受？”“拖延提成发放时间，能否接受？”“拖延工资，能否接受？”“双休变单休，能否接受？”“试用期不买社保，能否接受？”等等。在这里，我只想说一句：“同志们，快跑，反手送它一

人力局回应公司面试问能否无偿加班作为普通工人，我强烈表示“无力加班”！

中国新闻周刊：人力局回应公司面试问能否无偿加班：责令整改

人力局回应公司面试问能否无偿加班 这些问题确实让人看了不舒服，如果真的按这样实施，这是明显损害员工合法权益的行为。但现在这些问题只是公司的一个调查问卷，还没有实行，所以说很难定性违反劳动法。如果应聘者不同意这些做法，直接在问卷调查时说不同意就行了，这也很正常。但最怕的就是，企业依据员工的这些调查

人力局回应公司面试问能否无偿加班无偿加班就是无偿剥夺员工的劳动，现在人社局就是不允许要求整改了。不过很多的地方打工的人都是忍气吞声的老板要求加班，有的时候说是接待客人请客吃饭喝酒，陪客人吃饭一陪又是一天半天的，真的是很艰苦。新闻创作挑战赛夏日大作战杭州新闻俄乌冲突作者为高级策

人力局回应公司面试问能否无偿加班 劳动法早就有明文规定，求职者和用人单位都心知肚明，可为什么会有如此一问？因为用人单位对面试人的求职心理拿捏到位。实现财务自由的人是不会去求职面试的，既然来了，就是为了赚钱，为了生活。年轻人可能会有些初入江湖的桀骜不驯的所谓反傲骨，可人到中年的求职者那个不是

人力局回应公司面试问能否无偿加班 这种“随便说说”的，好事肯定都没有，坏事肯定是真的！[捂脸]

人力局回应公司面试问能否无偿加班

人力局回应公司面试问能否无偿加班：责令整改打工者打工，就是为了养家糊口，就是为了一份薪水，打工者既要给单位创造效益，单位也应该按照劳动法要求支付工资。但是现在就业压力很大，招聘主动权主要在单位手中，某些单位就会在招聘过程中提出一些额外的要求，希望降低用工成本。据媒体报道，近日，深圳一公司面试

2022年10月11日19:15热榜第一人力局回应公司面试问能否无偿加班 一个心照不宣的事情，不是求职者答应就可以执行的，相信公司方面也能明白。那么为什么要做这样的事呢？我觉得本来是公司的一种正常行为，因为原来都是这样做的，90以前的我们没有整顿职场的力量，但是现在00后将会把职场整顿成一股