竞业条款违约金 竞业协议违约金怎么算

当前姐姐们关于竞业条款违约金真相曝光让人不可思议，姐姐们都想要剖析一下竞业条款违约金，那么小晓也在网络上收集了一些关于竞业协议违约金怎么算的一些信息来分享给姐姐们，到底是什么事？，姐姐们一起来简单了解下吧。

什么情况下用人单位可以向劳动者主张违约金？答：有“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。其它任何情况下，均无违约金。

同事小王36岁，技术专家，月工资15000元。对手以月薪25000元挖角，3个月后，小王接到原公司电话，说他违反了竞业限制协议，需支付30万元违约金。原来跳槽还这么多讲究，大家要注意呀！小王是公司产品管理部门的同事，不爱说话，但做事细致，条理清晰，对公司所有产品了如指掌，连对手的产品也是如数家珍

劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务。竞业限制制度设置的初衷和最终目的是为了保护用人单位的商业秘密，如果劳动者与用人单位签订有合法有效的竞业限制协议且劳动者自离职后按月领取了竞业限制补偿金，则劳动者即应遵守竞业限制义务。如果劳动者没有遵守上述约定，从事了竞争性活动，原用人单位可以要求劳动

【喜马拉雅前员工违反竞业协议被判赔87万】天眼查App显示，近日，喜马拉雅关联公司喜丈（上海）网络科技有限公司与汪某劳动合同纠纷二审法律文书公开。文书显示，汪某于2019年5月入职喜丈公司，签订劳动合同及竞业限制协议。2020年8月，汪某提出辞职，后于9月签收履行竞业限制协议通知书，竞业限制

【[石化]月薪8千离职赔偿100万？起底宁德时代竞业协议 】近日，裁判文书网公布的有关宁德时代竞业限制的15则一审、二审民事判决书（10个案例）显示，王某某、陈某、冀某、张某、杨某同时在2019年10月被宁德时代起诉赔偿100万元的竞业违约金，原因是此5人先后在2018年4月-12月从宁德时代离

用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者违反竞业限制条款，是否应承担违约金？答案是：不需要！！！普法行动法律咨询 律师咨询 李律师普法：用人单位未履行竞业限制期间经济补偿支付义务并不意味着劳动者可以“有约不守”，但劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是对等给付关系，用人单位未按

竞业限制 宁德时代向离职员工索赔百万违约金当代打工人不仅要为了房子、车子和孩子贷款上班，还得为了工作贷款上班，还不完那种。从现有信息来看，张某在宁德时代的月工资为2万元，宁德时代支付了6843的经济补偿，占工资的30%左右，这个标准是按照双方签订的竞业限制协议支付的。劳动者违反竞业

国晖北京律师事务所【内部案例】前单位说我违反竞业禁止义务让我赔付……我不赔！劳动合同约定了竞业限制义务，离职后由于没向前单位提交社保个人权益记录，前单位就推测我违反竞业禁止义务？！要求支付违约金24万多！下面通过国晖北京律师事务所许迪律师、杨家兴律师代理的真实案件，来看看劳动者是否需要支付

月工资8000，上班3个月离职，被企业起诉违反竞业限制，需要赔偿100万元。创业板一哥宁德时代起诉前员工，前员工面临的竞业赔偿金高达100万元。裁判文书网上有关宁德时代竞业限制的10个判决案例，这其中有月工资仅8000元、工作仅3个月的前员工。根据裁判文书网披露的裁决书，上述10名宁德时

近日，竞业限制协议又引起了职场人的高度关注！有长城汽车员工在脉脉上发帖称，长城汽车的竞业限制协议简直就是将人逼上绝路。到底有多绝呢？据该用户表示，竞业协议光违约金就高达80万……职场 职场微新闻 就聘乐 我的职场第一站