hr给的薪资太低怎么谈

薪资谈判，别怂！

当你听到HR给的薪资低于你的预期时，别急着点头答应。这可不是你小时候买玩具，老板说多少钱就多少钱。你得学会谈判，毕竟这关系到你未来的钱包厚度。HR可能会说：“这是我们能给的最高薪资了。”别信！他们可能只是想看看你有多容易被说服。你要做的就是保持冷静，准备好你的理由和数据，然后大胆地提出你的期望薪资。

数据为王，底气十足

在谈判之前，先做点功课。看看同行业、同岗位的平均薪资是多少，了解一下市场行情。你可以通过招聘网站、行业报告或者问问身边的朋友来获取这些信息。有了这些数据支持，你在谈判时就能更有底气。HR可能会问你：“你为什么觉得你应该拿这个薪资？”这时候你就可以自信地回答：“根据市场调研，这个岗位的平均薪资是X元，而且我还有Y年的相关经验，所以我认为Z元是一个合理的数字。”这样一来，HR就会觉得你是有备而来，而不是随便说说。

灵活应对，策略取胜

谈判不一定要硬碰硬，有时候灵活一点反而能取得更好的效果。你可以提出一些替代方案，比如增加年终奖、提供更多的培训机会或者弹性工作时间等。这些福利虽然不能直接变成现金，但也能提升你的整体工作满意度。HR可能会觉得这些条件比直接加薪更容易接受，这样一来你就达到了目的。记住，谈判的目的是达成双赢的结果，而不是让对方觉得你在敲竹杠。

保持自信，别怕拒绝

最后一点也是最重要的一点：保持自信！如果HR最终还是不愿意提高薪资，别急着放弃。你可以礼貌地表示感谢，然后告诉他们你会再考虑一下。这不仅给你自己留了余地，也让HR知道你不是那么容易被搞定的。如果他们真的想要你加入公司，可能会在之后主动联系你重新讨论薪资问题。所以别怕拒绝，有时候适当的坚持反而能让你获得更好的结果。