单位未给缴纳失业保险 单位漏缴失业险违法吗

单位未给缴纳失业保险

你好!如你所述,用人单位一直未给你交纳失业保险,所以你不能享受失业保险侍遇.你有权申请劳动仲裁,要求用人单位补交社会保险,支付经济补偿金.如用人单位违.

我国《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险(基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险),俗称“五险”.由用工单位和.

展开全部 用人单位为给劳动者缴纳失业保险金,导致劳动者劳动合同解除后,未能享受失业保险金的.劳动者可以到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位赔偿未缴纳失业保险待遇损失.

单位不给交失业保险金

单位未足额缴纳社保费用,员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿. 《社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人.

如果你觉得你应该享受失业保险,单位而又不给你办理,你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁.

我国《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险(基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险),俗称“五险”.由用工单位和.

单位漏缴失业险违法吗

可以的,但是起诉很麻烦,你可以直接去找政府单位投诉,要求补缴!

领取失业金三条件:1、失业前用单位本已经缴纳失业保险费满;2、非本意愿断业;3、已经进行失业登记并求职要求三条件需要同具备享受失业保险待

为员工缴纳失业金是用人单位的义务,不交违反了失业保险条例,是违法行为.告到劳动监察部门定能解决.

单位不缴纳失业金赔偿

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉.

单位没有缴纳社保,员工以此为由提出解除劳动关系,有补偿.但是如果其他交了这个没交就要看了.有些地方政策不一样.不是五个险种都交的.你只能要求他补偿因为.

我国《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险(基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险),俗称“五险”.由用工单位和.

失业险单位没交怎么办

我国《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险(基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险),俗称“五险”.由用工单位和.

如果你单位从工资里扣你的失业金的话,你必须申请单位把这些钱交出来,这样的话你的手续就正常了.

失业保险可以补缴,但是必须是由单位进行补缴,个人不能补.如果你们当地是交五险一金,那么就要一起缴纳,且是一定要缴纳的 如果未实行5险合1,那么可以单独交纳!但是单位一般不会单独为你缴纳的,即使单位愿意.