停工留薪期必须鉴定吗 停工留薪期工资发放标准

停工留薪期必须鉴定吗

停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月.工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医.

《工友》编辑部:我的丈夫发生了工伤现在正在住院治疗,生活不能自理.由于单位. 要求对我丈夫停工留薪期内是否需要护理进行鉴定,并确定相应的护理费标准,以据.

1、工伤停工留薪期是可以经过劳动能力鉴定中鉴定确定的.2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

停工留薪期工资发放标准

所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限.下面找法网为您介绍停工留薪期工.

1.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论.2.根据《工伤保险条.

根据《工伤保险条例》第二十三条规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月.公司应当按照2500元一个月的工资标准支付工资,你可以准备好证据去申请劳动仲裁解决.

停工留薪为什么要鉴定

停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月.工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医.

你好,停工留薪期不需要鉴定,一般是计算到申请劳动能力鉴定评定出伤残等级时为止.评定伤残等级后停发原工资待遇,按等级获得一次性伤残补助金等补偿. 你已经认定了工伤,先治疗,到时候医院会给你出具一个医疗终结的证明,之后你可以去申请伤残等级鉴定,停工留薪期一般可以达到12个月.

工伤停工留薪和伤残鉴定不是一回事. 停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的期间.停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认,一般不超过一年,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认.工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月发给. 伤残鉴定是职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由劳动能力鉴定委员会依据国家标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段,对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度、生活自理障碍程度作出评价.是给予工伤职工工伤保险待遇的前提条件.

停工留薪期工资计算标准

所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限.下面找法网为您介绍停工留薪期工.

依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算. 实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准. (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工资福利待遇包括:基本工资、奖金、津贴等其他福利.

停工留薪期原工资是指

就是在岗时的所有工资总和包括基本工资、奖金和津贴等.

工伤保险条例第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额. 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.因此你的原工资待遇是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.

停工留薪期是指工伤职工自受到伤害之日起至劳动能力鉴定止这段时间,若达不到评定伤残等级的,应当以医院病情证明你已治愈的时间止计算工伤期间的工资.实际操作中,“原工资福利待遇不变”也就是这段时间应当按照你所在岗位的其他人员当月的平均工资发放,而不能按照单位去年的12个月的平均工资发工伤工资.