2200的底薪月计算公式 超过21.75天工资怎么算

2200的底薪月计算公式

1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准.2.的小时最低工资标准由省、自治.

一般来说,日工资=月薪÷21.5,每月工作时间具体看当月是多少.一月份工作日有17天,那么另外8天要看是不是按照加班计算.正规公司会按照2200÷17*25计算工资.加班另算的.

1、什么单位,有加班工资吗?有五险一金吗?加班工资的计算基数合同有约定吗?2、如果合同对加班工资没有约定,公司也没有加班工资,也没有五险一金,那么到手也就是2200.3、如果有加班工资,那么一天除8小时外的2小时属于加班,按2200/22=100元/天,100/8=12.5元/小时, 每天2小时加班工资=2X1.5X12.5=37.5,一个月22X37.5=825,合计就是2200+825=3025元(平时加班1.5,周末2倍,法定节假日3倍),这个是税前工资,如果要扣除五险一金,到手会少15%-20%左右.

超过21.75天工资怎么算

应该按照21.75计算.请假1天,不论满勤天数应为多少,都是扣除一个月的1/21.75*100%的月工资.不能只发17/21.75*100%的月工资的. 补工资问题也是一样,补5/21.75*100%的月工资即可. 毕竟21.75是平均值,这样子计算是很公平的.

当月工资=月工资÷21.75*出勤天数(如果本月有法定节假日的,视为出勤), 如果有加班的,加班费单独计算. 加班费计算公式: 工作日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.

职工月计薪天数21.75天,21.75天=(365天-104天)÷12个月=21.75天.每年365天减去52个星期的双休日共计104天,得到每年的工作日除以12个月,得到每月的平均工作日.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定 拓展资料:其他的工资计算方法:日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 法定节假日元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节国庆节、中秋节用人单位也要计发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

底薪2200一小时多钱

底薪2200,一月应上22天班,每天应得100元,1:1即加班一天100元.

2200/21.75/8=白板小时工资12.6412.64*1.5=18.97平时加班18.97*2=37.94每天两小时加班工资12.64*2=25.3周末加班小时工资*10=253 上六休一的话每月2200+(18.97*44(算22天,每天2小时)+25.3*40(4天40小时双倍)=4046.68元

底薪2200,那么每天大约110元(按每月工作20日计算)或者73元(按每月30天算).那么正常加班1.5倍即每天165~110元之间;周六日2倍,即每天220~146元之间;节假日3倍,即一天330~219元之间.个人理解,仅供参考,具体情况依公司解释为准.

底薪2200平均一天多少

这个每月实际上工在25天左右,每月按30天计算,每天也就70元钱工资.

1、什么单位,有加班工资吗?有五险一金吗?加班工资的计算基数合同有约定吗?2、如果合同对加班工资没有约定,公司也没有加班工资,也没有五险一金,那么到手也就是2200.3、如果有加班工资,那么一天除8小时外的2小时属于加班,按2200/22=100元/天,100/8=12.5元/小时, 每天2小时加班工资=2X1.5X12.5=37.5,一个月22X37.5=825,合计就是2200+825=3025元(平时加班1.5,周末2倍,法定节假日3倍),这个是税前工资,如果要扣除五险一金,到手会少15%-20%左右.

底薪2200,一月应上22天班,每天应得100元,1:1即加班一天100元.

底薪2200公休4天怎么算法

公休4天是不合法的,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.应该计算多余工作时间的.

一般来说,日工资=月薪÷21.5,每月工作时间具体看当月是多少.一月份工作日有17天,那么另外8天要看是不是按照加班计算.正规公司会按照2200÷17*25计算工资.加班另算的.

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