一般年终奖怎么算 工资税缴纳标准

一般年终奖怎么算

发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率.当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率.年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金.目前,我国法律对年终奖没有强制性规定.终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整.考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖.年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放.

不同公司的年终奖算法不同,有的按项目完成情况乘以系数,有的按销售提成,大体都是看公司的盈利情况.“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业.

年终奖没有统一的算法,根据单位的性质,机关事业,还是企业,企业里还区分行业,各个行业也不一样,并且同行业的不同公司也不一样,具体你可以问你们公司的人力资源或者同事,并且年终奖的算法一般入职的时候就会跟你说了.总体来说,从几千到几万到几十万的都有.

工资税缴纳标准

级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法(元) 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元. 失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额1600元/.

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000 实发工资=应发工资-四金-缴税 如果你在北京地区,并且缴纳三险一金,以3000计算你要交75元的个人所得税 但如果你不交三.

你好,现在的个人所得税的免征额为2000元,2011年9月1日以后为减轻我国广大工. 住房公积金后,超过免征额的部份才交纳个人所得税. 月收入1500元没有达到起征点.

7月份入职年终奖怎么算

一般情况下, 如已在公司服务已过试用期,则年终奖将按由入职起截止至年底的已在职月份除12计箅. 如年终奖金原应为相等于每位员工的2个月工资, 但某员工由入职起截止至年底的只共在职6个月份未足一年, 则年终奖金 = 6 / 12 *2 = 1 个月工资

2400

像这种情况,都是各个单位自己定的.以我们单位为例,是有的,但是拿不到全年的,只能按照8个月来发.

员工年终奖怎么算

发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率.当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率.年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金.目前,我国法律对年终奖没有强制性规定.终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整.考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖.年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放.

不同公司的年终奖算法不同,有的按项目完成情况乘以系数,有的按销售提成,大体都是看公司的盈利情况.“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业.

年终奖没有统一的算法,根据单位的性质,机关事业,还是企业,企业里还区分行业,各个行业也不一样,并且同行业的不同公司也不一样,具体你可以问你们公司的人力资源或者同事,并且年终奖的算法一般入职的时候就会跟你说了.总体来说,从几千到几万到几十万的都有.

几月份入职才有年终奖

要看企业怎样给你定了.有的几个月,甚至更多的时间都有,有的则是一年.但大多数都是属于前者的.

一般情况下, 如已在公司服务已过试用期,则年终奖将按由入职起截止至年底的已在职月份除12计箅. 如年终奖金原应为相等于每位员工的2个月工资, 但某员工由入职起截止至年底的只共在职6个月份未足一年, 则年终奖金 = 6 / 12 *2 = 1 个月工资

一般不会有,我知道的有几家公司都规定不满半年的不予考虑,半年以上未到一年的按月份计算.