员工嫌工资低怎么劝导 工资太低没积极性

员工嫌工资低怎么劝导

你可以根据甲方的情况来要求甲方啊 效益好可以向甲方适当提意见

给他们过谈谈心,交流交流,适当的奖励奖励.

总有人埋怨工资太少,管理者该如何办?怎样管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由嫌弃工资少的员工走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对.

工资太低没积极性

工资低是一个原因,还有原因就是你对目前的工作并不感兴趣,毕竟兴趣是最好的老师,你都没兴趣的工作又怎能有积极性呢?

首先你得想想为啥工作不开心,如果因为自己本身原因,那应该先改变自己,如果是因为周围的人和事的确有问题,可以尝试去和别人沟通协调,没有任何一份工作能让人天天开心的工作下去.如果自己对这个环境的确受不了了,觉得换个新环境从头开始,那么就辞职重找份工作也是可以的.工资这个东西就没法说了,我认为只能靠个人能力和运气了.

工资是对我们工作认可的一种表现.工资低了,肯定没有动力.大家都一样的.很正常.

嫌工资太低怎么和老板说

第一,给自己一个时间段,多努力工作,然后争取升职的机会.这个你是可以跟老板. 对老板来说,你可能真的不值得给更多工资了.第二,提高自己,寻找跳槽的机会..

朋友,跟老板谈工资是要讲技巧的 一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,你在心里先做好两种想法: 第一,如果老板不给你涨,你还做不做? 第二,如果你不做了,是否有另外的打算? 先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行: 首先,讲出加工资是他对你的承诺, 其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资, 最后,老板的反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,那么就可以用谈判的语气来硬一点;

提出工资低,员工工作的质量和消极的心里,可以先体出当地最低标准,征求老板意见.这个问题需要反复地协调才能有结果.先派代表去谈,不论第一次的结果如何都要反馈给员工一种心里暗示,暗示员工这次要加薪了,是真的,提高员工加薪的渴望和要求加薪的底气.造成一种加薪气氛.我认为这是上等策略.

应聘者嫌工资低怎么劝导

首先,求职者需要摆正心态:谈薪资是个人的权利,不要觉得谈薪资不好意思.自己. 如果嫌工资低,你可以跟HR说清楚:您好,我觉得贵司给的薪资没有达到自己的最低.

期望工资是你自己提的,并且现在还有最后一关,跟董事长面谈.如果顺利通过,你可以在试用期完了要转正的时候,再找hr谈一下薪资问题,当然前提是你在试用期表现的让上层满意

如果你是做一些需要工作经验的工作,然后工资还算在可接受范围内,那就忍半年,然后跳槽;如果你做的是想长期做下去的工作,或者没有太多技术含量的,完全可以再找一个,主要就是要再麻烦几天,其他办法都差不多.

针对工资低的改善对策

努力提高自己,让自己更充实,再好不过了

工资低那是体现着社会发展水平.只有国家通过宏观调控才可以解决.现在中国的现状就和其他国家一样.越富得越有钱.穷人自然没钱.解决的方法就是终身学习.穷人不断提高自己的特长还有专业知识 就可以找到更高工资的工作了.还有就是要与企业签订劳动保证合同保护自己的利益 还有就是国家要不断的控制企业

首先我觉得还是要从自身做起.从基础做起.充分展示自己的巨大作用.证明你的实力!让企业离不开你!再则使用书面形式向上级提出申请要求加薪.