签合同后想辞职怎么办 合同没到期辞职算违约吗

签合同后想辞职怎么办

1. 双方当事人具有平等的解除合同请求权,劳动者或者用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求.2.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿.

劳动者需要辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

如果你还在试用期,那么你可以提前三天口头通知后,就能离职; 如果你已经转正,那么你需要提前一个月书面通知公司,一个月后你就能离职(不管公司同不同意),当然,如果公司同意你提前离职也可以; 需要注意的一点是,如果你的劳动合同上面涉及到违约金,那么你想单方面离职可能就需要赔偿,如果没有那么恭喜你,你大可以轻松离开;

合同没到期辞职算违约吗

1、不需要付违约金.除非事前有约定违约责任,而且违约责任是同时约束双方的.2、需要提前30天递交辞职申请.30天内单位同意离开的,就可以离开了.30天后,无论单位同意与否均可以离开.3、如果发现公司有违反法律侵犯个人利益的情况(如社会保险未足额缴纳、未支付加班费、超常延时工作等),可以以此为由,无条件离开,并可以通过劳动部门向公司追偿. 1.除非有如下约定情形,比如公司有对你进行出资培训并有约定责任条款的.2.以书面形式提出辞职,30天后就可以走人

不需要付违约金,即使有约定也不受劳动合同法的保护.但如果你接受了公司培训且有培训费用,则需要予以赔偿.

根据2008年1月1日施行的《劳动合同法》,员工只有在两种情形下需要支付用人单位的违约金.一是合同中约定了职业培训条款,员工违反了劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.二是员工与用人单位约定了竞业限制条款,员工如果违反了该条款,则也应向单位支付一定数额的违约金,前提是用人单位支付了你竞业限制期间的经济补偿. 如果没有上述两个方面,则你只要提前30天向单位递交辞职报告就可以,没有赔偿的义务.

签5年合同干了2个月想辞职

按照《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.对于如何算违约金的问题,还没有统一的规定. 一般是以用工合同条款和公司的规定为准;但对于严重显失公平的,当地劳动仲裁部门会依据公平原则作出裁定.

试用期内双方都完全可以解雇对方的,意思是说你可以辞职.不用付任何违约金.但如果他先对你进行了技术培训的话,就有可能要付回相应的培训费了.

劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.提前30天提交书面报告,记得保留你的提交证明(如email邮件等),30天后你就可以走人,可以拿到全额工资.你老板同不同意不算数,劳动合同法说了才算数

三年合同必须干满三年吗

既然签订了三年劳动合同,必须干满三年,如果不够三年,需要赔付违约金 祝你好运!

不一定,双方可以经研究解除合约.

劳动合同签订了三年,不是说你非干满三年,你随时可以辞职. 根据《劳动合同法》的规定,你在合同期内辞职,可以和用人单位协商,也可以提前三十日书面通知用人单位,不需要用人单位批准. 法律链接:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

签合同被开除了怎么赔偿

要的 除了法律规定的公司不需要赔偿情形外,都需给予经济补偿金 建议 劳动仲裁--法院起诉的步骤来 相关法条如下:中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与.

你好,如果没有给出正当理由辞退你的,是需要支付相关赔偿金的.你可以去提出劳动仲裁,要求单位赔偿.

被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当.